了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商 在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的 ...
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了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商 在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的 ...
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了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商 在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的 ...
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营业后续资金及工资谁付将美容院转让他人系冯某拒不结帐、发放工资，无法正常营业情况下，为避免租金损失实施的行为，因为租房合同是我与房东签订，停业与转让均符合《 某甲亦出资购买开业用品，完成了合作的前期工作。在合作经营过程中，冯某虽未按时与陈某甲就当月的经营帐务进行结算，但合作协议并没约定未按时结帐应停业 ...
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支付解除白某甲国劳动关系的经济补偿金3600元无法律依据，不予支持。 根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，因白某甲国自2009年7月8日起 、待遇按原合同执行。南宁万兴酒店接收白某甲国后，继续履行原合同，并按时向其发放工资。白某甲国对按原合同继续履行未提出异议，可视为白某甲国认可按 ...
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未签订劳动合同，但原告为被告提供了劳动，接受了被告的管理，被告按时向原告发放工资及相关费用，故双方的纠纷属于我国《劳动法》、《劳动合同法》调整的 后未上班应视为自行离开工作岗位。故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额19,250元的请求本院不予支持；原告要求被告支付其2009年11月、2010 ...
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10月3日受伤。胡x在工作期间，x厂提供了食宿并按时发放了胡x的工资，胡x领取工资时在工资表上签字确认。双方没有签订书面劳动合同。x厂未给胡x 关系的主体条件。双方自2010年6月下旬再次建立了用工关系，x厂也按时向胡x发放了工资。虽然双方没有签订书面劳动合同，但并不影响双方建立用工关系的实质。《中华 ...
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担保义务。据原告调查了解，王某乙、王某丙已停薪留职，单位早已不给二人发放工资。但濮阳市X区人民政府人民路街道办事处在明知这种事实的情况下，还向原告提供虚假证明 22日，王某丙出具反担保保证书一份，如果王某乙不能按时偿还借款，王某丙自愿用其工资偿还，担保范围为濮阳市星誉投资担保有限公司代王某乙清偿的全部 ...
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用工不等同于非全日制用工，从合同可以看出三被告连续不断地在原告处工作，并且按月发放工资，原、被告之间的劳动合同关系视为无固定期限的劳动合同关系。原告对三 三被告工作的时间、报酬的给付等方面可以认定三被告工作性质属于全日制用工，而非按时计酬，每日工作时间不超过4小时的非日制用工。用人单位低于当地最低工资 ...
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装场工人，1985年5月调入原省建六公司下属的中州公司工作，月工资按73.34元发放，中州公司原系省建六公司劳动服务公司下属的集体所有制企业，其经济独立核算，但 通知李某丙回公司报到，凡不按时报到者均按自动离厂处理，今后不予安排工作。李某丙收到通知后以公司还按73.34元发放工资、不按全民工给自已套改 ...
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