支付解除劳动关系经济补偿金3000元的请求，不符合《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条规定的情形，不予支持。黄某辩称《辞职申请表》系红林公司胁迫所签， ，本案不予处理。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《国务院关于职工某作时间的规定》第三条，《工某支付暂行规定》第 ...

的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 ...

的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 ...

的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 ...

脊椎出现了疾病，原告与被告协商，希望被告予以解决，但被告却对原告不理不问。原告按照劳动合同的规定，兢兢业业的完成了工作，但被告未替原告购买社会保险的行为违反了劳动合同法的规定， 、第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一款一、四、五某、 ...

劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 系某字号的户主。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决适用法律错误的， ...

、被告双方合某解某劳动合某，根据《中华人民共和国劳动合某法》第四十六条第一款第（二）项的规定，被告凯迪电力环保公司应当向原告孙某支付经济补偿。原告孙某在被告 4.5个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合某法》第三十六条，第四十六条第一款第（二）项，第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

影响了上诉人的正常营业并给上诉人造成了经济损失。根据《劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实 共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...

写说明，他予以拒绝，之后便连续旷工。2010年7月20日，我公司以特快专递方式按照劳动合同约定的送达地址向李某发出《限期到岗通知书》，限他于7月23日 等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿 ...

4个月，失业保险金按照农业人口计算的生活补助费为4860元，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第14条规定，因用人单位方面 工资的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四 ...