劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以 至退还押金时止）。 二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告李某甲终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。 以上两项限于本判决发生法律效力之日起十日 ...

后搬迁至青浦区。原告提出的问题是发生在闵行区的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年 ，被告在协议期满后如果准备续定协议的，应提前向原告提出，在双方同意的条件下，续定协议。该聘用合同期满后，双方没有续订协议。 2008年1月25日 ...

2个月，申请人请求通过仲裁程序与被申请人解除劳动关系，因双方签订的劳动合同第十条第四项载明“乙方提出解除本合同应提前30日书面通知甲方，如有下列情形之一 劳动关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种 ...

12月31日,被告李某乙来公司办理移交手续,领取一个月的经济补偿金。现在张家界市劳动争议仲裁委员会裁决原告再支付经济补偿金8653.5元。起诉要求确认不再给被告李某 12月1日给被告李某乙邮寄了《终止劳动合同意向书》，提出在12月31日终止劳动合同，属提前终止劳动合同的情况，应以支付经济补偿金标准的两 ...

日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰 ...

日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰 ...

日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰 ...

日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰 ...

没有在金龙公司处工作，即在2003年10月7日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同 规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计（略）元。为此请求：撤销原审判决， ...

调整后仍不能胜任。有下列情况公司可决定立即解雇雇员：雇员严重违反公司的劳动纪律和规则。 在合同期内赵某某先后担任了生产协调员、资料输入员和文件控制员 赵某某在工作期间未能达到所需要求，对本职工作没有尽责，根据双方劳动合同规定，提前终止双方的劳动合同并不为过。至于外语培训费800元，因赵某先未申请，不予 ...