提供的证据未能证明其主张，故本院对被告的意见不予采信，对原告请求被告支付劳动报酬3394元的诉讼主张予以支持。对于原告请求被告赔偿其误工费500元，因其依据 工作，但按被上诉人自己的记录，在该期间则完成了相当的探机工作量。对于上述问题，上诉人未能作出合理解释。因此，上诉人所提供的证据中存在的明显瑕疵， ...

提供的证据未能证明其主张，故本院对被告的意见不予采信，对原告请求被告支付劳动报酬2373元的诉讼主张予以支持。对于原告请求被告赔偿其误工费500元，因其依据 工作，但按被上诉人自己的记录，在该期间则完成了相当的探机工作量。对于上述问题，上诉人未能作出合理解释。因此，上诉人所提供的证据中存在的明显瑕疵， ...

保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

公某未再发放原告余XX工资。双方因工资等问题发生争议，随后，原告余XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委于2012年2月28日作出了长 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...

XX公司未再发放被告余XX工资。双方因工资等问题发生争议，随后，被告余XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委于2012年2月28日作出了长 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

某提出解除劳动合同，并于当日离职，但未以某某保险公某未足额支付劳动报酬作为解除劳动合同的理由。2011年8月20日，某某保险公某以许某严重违反公某 、劳动合同书、2011年工资表明细、关于许某2010年薪酬问题的请示、某某保险公某湘某某产险[2011]X号《关于开除许某的通知》、当事人的陈述等证据予以 ...

，双方均已表示同意，故一审没有违反法律规定；二、关于一次性伤残补助金差额的问题，被上诉人有没有按规定进行缴费，应由社会保险部门进行评判，但至目前为止， 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

之一的，劳动者可以解除某动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；( 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

采石场已承包给景xx等人经营，该纠纷与答辩人无关，答辩人不负有支付被答辩人劳动报酬的义务。2009年12月30日，景xx与答辩人签订了《承包经营 。城固县毕家河永生采石场对景xx、陈xx享有追索权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（二）》第3条之规定，劳动者持用人单位的工资 ...

交纳了房租，所以予以扣除，我方的工资标准是满足最低工资要求的；关于加付赔偿金的问题，无事实依据，我方不予认可。 一审法院经审理查明：2006年12月13日，孟 ，2010年4月9日，孟某将龙泰基公司诉至法院，要求龙泰基公司支付劳动报酬、工作补助、医某用、2006年12月13日至2009年7月31日解除 ...