正常工作范畴，加上引发本案纠纷与刘某某不努力工作有关，按照本案实际情况和公平原则，对刘某某要求支付工资25%的违约金、节假日加班工资6274元及其25%的违约金， X号不予受理申诉通知书认为刘某某的申请已超过仲裁时效，但未告知15日的起诉期。此后，刘某某因合作协议纠纷于2004年7月12日向法院起诉， ...

进口协议》约定的内容为准。合议庭认为：根据深圳桂兴公司与原告在上海仲裁分会达成的“调解协议”，深圳桂兴公司应协助原告向保险公司索赔，索赔所得金额扣除有关 公司不是该批货物的所有人或经营管理人。 保险利益是海上保险中最为重要的原则之一。保险利益是投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。根据保险利益原则， ...

年4月1日以高级工程师的身份被转让到合资公司即被告处，有转让员工协议，双方签订有劳务合同。2006年5月原告被招聘任命为可靠性团队部门经理；2006 不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付欠发的工资及经济补偿金。该会于2009年12月 ...

为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗某发与被告华顺公司 二、原告的其他仲裁请求，本会不予支持。原告不服，遂提起诉讼。 本院认为，劳动合同订立双方均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，原告以虚假 ...

要求其继续履行劳动合同和服务期约定。 2007年5月16日，李某某申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系合法、有效，请求裁决徐州矿务集团总医院为李某某办理 人的收入水平，明显违反公平、合理原则。 被上诉人徐州矿务集团总医院答辩称，1、被上诉人与上诉人之间签订的定向培训协议对服务期与违约金的约定符合《江苏省 ...

一审中起诉称：2004年3月，云运恒通公司同江苏建工集团达成门窗加工口头协议，为江苏建工集团承担施工任务的世纪盛嘉公司所属的空军机关综合楼B段工程加工 给付，必然会造成在不撤销两份仲裁裁决书的情况下，发生世纪盛嘉公司重复给付的情形，有违《中华人民共和国合同法》中规定的公平原则。一审法院基于公平原则，并 ...

仲裁裁决书公然违背当事人双方意思自治的原则和合同法规定的诚信原则，故请求法院撤销仲裁裁决，依法确认原、被告签订的补偿协议有效。 原告巫山县兴武矿业有限公司为证明 劳动鉴定委员会对何某某的伤残等级鉴定为六级，原告巫山县兴武矿业有限公司对此亦无异议，故被告何某某应享受工伤保险待遇。本案原、被告在事故发生后 ...

不能按无效合同处理，而应当按照公平合理的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关 直接向人民法院提起诉讼。本案的劳动争议纠纷，双方当事人均未向劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，而直接向原审法院起诉，违反了我国《劳动法》规定的解决劳动 ...

管理委员会与广东顺之旅国际旅行社有限公司签订《佛山市顺德区汽车运输公司股权转让协议》，约定顺德市公有资产管理委员会将佛山市顺德区汽车运输公司100%股权(除客运总站 下此结论，显属偏听偏信，不符合法定的证据采信原则。 二、原审法院认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和事实依据。实业公司与上诉人 ...

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