从2009年1月起，撤销原××杂志部，故原任该部门的人员，如自愿留职的，则由公司根据其个人条件及综合能力，安排至其他部门的相关岗位。2、公司将对转岗人员 的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1月转岗 ...

，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法 ，证明张X为自己宣传的客户名单全部来源于原告公司。 20、个人信息登记，证明张X进入原告公司工作之前，无培训讲师履历。 21、招商银行账户历史交易 ...

事宜如下，2009年6月至同年8月补缴社会保险费为2844.30元（其中原告个人承担部分为651.90元）。 原告主张的事实提供下列证据予以证明，一、“应聘 反映被告与原告签订了书面的劳动合同，及被告为原告缴纳了社会保险费，故本院对原告的诉讼请求予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼 ...

2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告公司并无机器设备，除法定代表人外，无 公司。 2010年4月14日案外人孔x来院陈述：原告受伤事故发生于孔x个人经营的塑料加工厂内，该加工厂位于浦东新区x路x号大院内，该塑料加工厂未 ...

份《上岗合同书》的真实性没有异议，确认上面为魏某本人签名。但魏某认为，合同是很多人一起签订的，填写个人信息的时候，魏某知道担任的岗位是保安，合同期限是一年 双方之间的劳动合同，判决魏某要求杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据， ...

，证明2009年4月开始由原告B公司为被告缴纳综合保险； 8、个人住房公积金查询单，证明内容同上； 9、关于签订劳动合同的通知，证明由于被告拒绝与原告签订 之事实，予以确认；对证据11、12有异议，本院认为，证据11内容与本案无关联性，不予采信；证据12证明了被告向原告相关人员发送相关邮件内容，对其 ...

2009年7月拖欠工资180,000元。 原审法院再查明，2008年9月陈某甲实缴个人所得税1,065元，2008年10月至2009年8月陈某甲实缴个人所得税 日劳动合同书一份，证明陈某甲于2008年3月进入公司时即与康阳公司签订了劳动合同，任业务主管职务，主要负责单据业务。2、2008年4月工资支付 ...

、返还姜某某垫付的费用556元。 原审法院另查明，顾村果园系上海市X村农业公司委托自然人王某承包管理。 原审审理中，繁花园艺场认可2009年8月20日至2009 8小时。顾村果园是王某作为自然人个人承包的，与繁花园艺场无关。2008年2月姜某某和顾村果园签订了劳动合同，姜某某在该果园工作，2009年4 ...

月19日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，蒯某某以个人原因向公司提出辞职 食品销售有限公司支付蒯某某2008年4月20日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜 ...

公司）、被告上海某文化发展有限公司（以下简称某文化公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员董婷婷独任审判，公开开庭进行了审理。 工资差额、提成、滞纳金、精神损失费，返还押金、罚款、提成结算明细单、社会保险费个人缴纳部分，补缴社会保险费，同日该会以原告的请求事项超过申诉期限为由决定不予受理 ...