某到单位报到上班，至今连续旷工已达15天以上”为由，解除与林某的无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。 超过仲某时效。根据法律规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲某时效的限制。上诉人2008年被解除劳动合同之前的工资，由被上诉人在2006年之前 ...

飞行员，我公司与被告签订无固定期限劳动合同。2008年11月10日，被告提出辞职，我公司多方挽留，后被告申请劳动仲裁要求解除与公司的劳动关系，经过仲裁和诉讼 、地面奖金、交某、过节费以及其他福利待遇均为劳动者在提供正常劳动情况下用人单位需支付的劳动报酬，董某没有提交某据证明自2009年3月起至劳动关系 ...

。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十五条：用人单位违反劳动合同法的 ...

被告王某乙与原告河南康元粮油食品加工有限公司在2008年7月8日签订的无固定期限劳动合同，被告王某乙工资标准为每月700元，据此被告王某乙的日工资 补偿金的理由不能成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定定额发放。此情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前一年之外的加班费请求 ...

后果，对邓某某该项诉请不予支持。根据劳动合同法的有关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。邓某某2006年2月病休，半 4天，半轴汽配公司应支付邓某某年休假工资327元。劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。半轴汽配公司与邓某某的 ...

年5月商调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为开班，每月工资为3,000元。原告所称工资中包含有每天6 ，对此被告不予认可。本案中，原、被告签订的劳动合同中并未约定被告的工资标准和工资组成，原告虽称双方曾签订过岗位合同，因未能提供有效证据证明，故本院难以采信 ...

年5月商调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为办证，每月工资为3,000元（人民币，下同）。原告于2009 请假单是由于被告不提供请假单给原告填写，故原告只能口头请假。被告按正常出勤标准支付给原告当天工资，说明原告是按《员工手册》规定办理请假手续，否则被告不 ...

忘》上签字。 2008年12月25日，姚某因劳动报酬及终止劳动合同与新世纪基金公司发生争议向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、新世纪基金公司足额 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条 ...

，男，汉族，住（略）。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉被告沈某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年12月16日受理后，依法由代理审判员姚彩虹独 ，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份《岗位合同》，约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位 ...

、支付探亲假交通补偿896元；19、按照8550元/月标准支付2008年1月1日至补签劳动合同之日止的未签劳动合同的双倍工资；20、支付独生子女入托费用补偿x 双倍工资，但庭审查明，原、被告于2007年9月3日签订了书面劳动合同，合同期限至2010年9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系 ...