劳动和社会保障局批准同意成都旺旺食品有限公司重庆分公司2008年、2009年的高级管理工作人员、销售体系的业务人员、司机实行不定时工作制。 2009年5月26日 重庆分公司工作期间，法定假日共计10天。成都旺旺食品有限公司重庆分公司主张李某某节假日上班后，进行了调休，除考勤表反映的2天外，无证据证明其 ...

年3月份被浙江裕祥建设有限公司招为工人，在其承包的漯河热电厂工地上工作。浙江裕祥建设有限公司系山东电力建设第二工程公司漯河电厂项目部在漯河热电厂工程的 上工作，但其为浙江裕祥建设有限公司的工作人员，其工资也由浙江裕祥建设有限公司支付。原告并无证据证明与山东电力建设第二工程公司漯河电厂项目部存在劳务关系 ...

承担赔偿责任。至于被告俞某、某公司，因目前并无证据证明在事发过程中被告俞某或被告某公司的其他工作人员曾对原告实施侵害行为，故上述两被告无需对 证明单来看，本院酌情认可原告的误工时间为1个月，鉴于原告并未提供相关误工证明，故误工费由本院根据本市职工最低工资标准按每月960元酌定，据此误工费确认为960元 ...

工时制，保证乙方每周至少休息一天，乙方的月工资为840元。”原告在被告处正常工作至2008年5月30日。 2008年6月30日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁 。但原告对此仅提供了一张考勤卡，且无证据证明考勤卡上的“不允许进入厂内”等内容，系由被告处的工作人员填写。故原告有关被告违法与其解除劳动合同之 ...

。3、赔偿金额必须以鉴定结论为准。 被告某上海市分公司辩称，对事故经过及责任认定无异议。鉴于被告王某某事发时饮酒等情况，我公司不承担商业险部分的赔偿，只 认定书、车籍资料、鉴定报告及鉴定费发票、病史资料及医疗费凭证、保单、工作证明、居住证明、辅助用品费付费凭证、聘请（略）合同以及当事人庭审陈述等为证， ...

认为其行为属骗取签证行为，单某某还提出其不是主犯的意见，其余被告人对指控均无异议。胡某甲、单某某的辩护人对指控定性有异议，均提出本案应适用《刑法 等事实；并证实被告人夏某从2008年9月起负责为培训出国人员伪造假成绩单、工作证明等，被告人郭某某负责收发培训出国人员有关与美国来往的电子邮件等事实。 2、 ...

自谋职业，期间原告多次委托父亲刘某报（柴油机厂老工人）到厂要求安排工作，均以无工作岗位为由不予解决，也一直未接到厂里的任何通知。企业破产时，在 的此项辩称本院不予采信。关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2009年9月起 ...

原告的开除处分，是被告对原告的纪律处分，但被告对原告作出的纪律处分无证据证明其已报上级机关批准，故被告对原告作出的纪律处分程序违法。对原告的 教师法》第五条第三款规定“学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教育管理工作”,国家教委《关于〈教师法〉若干规定实施意见》第二条第一款规定：“各级国家行政机关 ...

终结。 原告张某某诉称，我与被告于2006年10月26日协议离婚，因我无工作收入，被告有婚姻过错，承诺从2007年开始支付我十年损失费x元，但 的2005年8月29日协议、离婚证、安阳县X乡第一初级中学2010年8月10日证明及当事人当庭陈述予以证实，以上证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。 ...

公司有关企业状况进行了解和严格审查，同时将自己的办公场所提供给世羽公司现场招聘工作人员，从而导致原告轻易相信，并交付给世羽公司所谓的风险保证金，对此，被告有 应承担相应的责任，应退还原告中介费600元。被告在本案中虽有过错，但无证据证明被告与世羽公司共同实施了欺诈原告的行为，且原告自愿支付世羽公司法定 ...