或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 ...

期间又拒绝缴纳鉴定费导致证据无法进行鉴定，在原告未能提供其他有效证据佐证协议书的情况下，本院对原告证据2不予认定。原告证据3、9具有真实性、合法性和 。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11月 ...

，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司支付其自 ...

就业服务局的证明； 证据1-4欲证实原、被告双方的身份及本案已经过劳动仲裁；证据5-7欲证实原告云峰公司的立窑厂承包给他人，后因政策性 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

、2009年12月16日和2009年12月26日的情况说明二份，证明被告书面确认拖欠原告工资和未缴纳社会保险费； 三、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序 至2009年12月的社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2007年5月至2009年12月已经为 ...

。被告每月发放工资的时候都要求原告签字才能发放，被告的证据只能证明被告发放工资的情况，不能证明原告要求被告将社保费用折合成现金给付。对证据2的真实性和证明 三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动法》第四十 ...

赵某某，该公司职工。 原告蓝某某与被告上海某某印刷有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判 原告认为被告应支付其2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者 ...

一、被告是否拖欠原告2009年1月至同年12月31日期间的劳动报酬；二、被告是否需支付原告在职期间的提成奖励；三、被告是否应给予原告报销垫付的公务 逾期支付税收奖励25%的经济补偿金，本院认为，本案被告之所以未及时支付原告年度税收奖励，系因双方对考核指标存有分歧所致，并非被告故意克扣或拖欠，故原告上述 ...

，被告辩称自2009年3月起每月应得工资调整为6,000元,因原告就其主张未提供相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。另结合2010年被告社会保险费基数 元及被告实得工资情况，本院采信被告所述确认2009年3月起每月应得工资标准为6,000元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告应当向被告 ...

缴纳情况1份；旨在证明被告为原告缴纳综合保险的情况。 被告上海某某食品厂未作答辩。 鉴于被告上海某某食品厂未到庭应诉，本院对原告卢某某的陈述及提交的证据 就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未足额支付原告工资，应承担相应的民事 ...