原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗 支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故原告诉称不予支付被告最低工资差额的请求，缺乏相应 ...
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原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗 支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故原告诉称不予支付被告最低工资差额的请求，缺乏相应 ...
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原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗 支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故原告诉称不予支付被告最低工资差额的请求，缺乏相应 ...
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原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗 支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故原告诉称不予支付被告最低工资差额的请求，缺乏相应 ...
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原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗 支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故原告诉称不予支付被告最低工资差额的请求，缺乏相应 ...
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原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗 支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故原告诉称不予支付被告最低工资差额的请求，缺乏相应 ...
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原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗 支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故原告诉称不予支付被告最低工资差额的请求，缺乏相应 ...
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原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗 支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故原告诉称不予支付被告最低工资差额的请求，缺乏相应 ...
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原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗 支付被告2007年度月工资550元、2008年度月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故原告诉称不予支付被告最低工资差额的请求，缺乏相应 ...
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张，一张证明被告将车从院内开走，另一张证明王某堂院内张贴有“仓库管理制度”,该院财产属于王某堂所有。9.新乡市中级人民法院（2007）新民一终字第X号 的经济损失依据《河南省统一施工机械占班费用定额》中20吨载货汽车的停滞费标准即418.87元/天计算180天为x.60元，对该项损失的产生原审原告王某 ...
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