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X年X月X日生效实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为1年。劳动关系终止,因拖欠劳动报酬发生争议 已超仲裁申请期限。上诉人上诉理由不能成立,其请求本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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X年X月X日生效实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为1年。劳动关系终止,因拖欠劳动报酬发生争议 已超仲裁申请期限。上诉人上诉理由不能成立,其请求本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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X年X月X日生效实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为1年。劳动关系终止,因拖欠劳动报酬发生争议 已超仲裁申请期限。上诉人上诉理由不能成立,其请求本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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X年X月X日生效实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为1年。劳动关系终止,因拖欠劳动报酬发生争议 已超仲裁申请期限。上诉人上诉理由不能成立,其请求本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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X年X月X日生效实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为1年。劳动关系终止,因拖欠劳动报酬发生争议 已超仲裁申请期限。上诉人上诉理由不能成立,其请求本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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X年X月X日生效实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为1年。劳动关系终止,因拖欠劳动报酬发生争议 已超仲裁申请期限。上诉人上诉理由不能成立,其请求本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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X年X月X日生效实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为1年。劳动关系终止,因拖欠劳动报酬发生争议 已超仲裁申请期限。上诉人上诉理由不能成立,其请求本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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X年X月X日生效实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为1年。劳动关系终止,因拖欠劳动报酬发生争议 已超仲裁申请期限。上诉人上诉理由不能成立,其请求本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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X年X月X日生效实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为1年。劳动关系终止,因拖欠劳动报酬发生争议 已超仲裁申请期限。上诉人上诉理由不能成立,其请求本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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原告河南省亚龙湾大酒店有限公司,住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某,经理。 委托代理人董雨年、徐某,河南世纪通律师事务所律师。 被告孟某,男,30岁。...
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