起，被告要求原告辞职，原告未答应。被告于2009年12月24日通知原告于2010年3月31解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同没有合法理由，故 劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行 ...

的劳动关系；不支付2008年12月7日起的工资。 原告XX保险有限公司提供证据如下： 1、劳动合同，证明原、被告之间的权利、义务关系； 2、2008年 ，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。 被告张XX ...

原告加班工资。经多次交涉，被告拒付。无奈，原告于2009年3月辞职。因劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，现请求法院判令被告支付：1、2007年8月 管理人，由其自行安排工作及休息时间，而且劳动合同约定加班需要经过公司的审批，原告没有加班申请，故不同意支付加班工资。2007年8月20日至2008年8月 ...

要求判令被告支付：一、2008年2月至2010年1月8日的未签劳动合同二倍工资差额12万元；二、2003年3月至2010年1月销售提成工资350万元 ：不同意原告的诉讼请求，原、被告之间关于销售提成没有书面的也没有口头的协议，公司多次要求和原告签订劳动合同，但原告拒绝签订，事后了解到原告以其妻子的名字 ...

之日起十日内支付被告2010年4月5日至5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6982.75元及经济补偿金2250元，对被告的其余仲裁请求不予支持。 另有规定外，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中，没有证据表明有被告系自动辞职等无需由原告支付经济补偿金的情形。现原告主张不予支付被告经济 ...

某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果 至2009年12月31日期间双休日加某工某。 关于解除劳动关系的原因，原告自述，被告曾要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见， ...

联店调往澳门路月星家具店。由于快半年没有签订劳动合同，没有劳动保障，故原告于2010年1月19日口头辞职。现诉讼至法院要求判决被告：1、支付 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加某证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

处工作，担任项目工程师，每月工资为人民币（以下币种均为人民币）6000元。2008年2月原告经劳动合同交给被告，但被告一直没有还给原告。2008年4 基数为被告缴纳了社会保险。2008年9月10日被告辞职。2009年9月9日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴工作期间的社会保险费 ...

2007年7月23日，被告进入原告处从事手工组作业员工作，双方订立书面劳动合同，约定每月工资960元。因被告在进公司面试时提供了虚假的身份证，原告在为 点下班，双休日也安排加班，但原告并未支付加班工资，也没有为被告缴纳综合保险，因此被告于2009年3月31日提出辞职。现被告亦不服仲裁裁决，要求法院判令 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 以绩效奖的名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式并不符合劳动合同之约定。因此，按照固定工资总金额2,000元以及双方所确认该月考勤汇总表 ...