于2010年4月28日签订的劳动合同。 以上二份证据拟证明李XX用人单位系嘉禾县XX有限公司，李XX与嘉禾县XX管理所没有劳动关系。 原告李XX辩称，我 到最低工某标准工某和无劳保享受等为由向嘉禾县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，嘉禾县劳动争议仲裁委员会于2010年7月27日作出嘉劳仲案字（2010） ...

表各一份，证明被告与原告于2007年2月之前没有建立劳动关系。 被告辩称：一、舞阳县劳动争议仲裁委员会的裁决书为部分裁决，依照《劳动部办公厅关于劳动 委员会作出伤残等级鉴定，认定被告所受损伤构成三级伤残。被告以原告为被诉人为主体向舞阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年6月13日，舞阳县劳动 ...

行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约。被告到柳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 年4月21日至2008年9月5日期间原告柳州市XXXX公司与被告赖XX存在劳动关系； 二、原告柳州市XXXX公司支付给被告赖x年2月1日至9月 ...

期满后，双方未再续订劳动合同。2010年3月23日原告胡某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会以超过法定劳动仲裁时效和未能提供与 且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年8月份才让在家待岗，双方虽然没有续签合同，但此时上诉人的工龄已届满15年，实际双方此时是无固定期限的 ...

请假，其后未再上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司 洛阳市最低月工资标准为550元。2009年4月22日涂某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东晨模具公司，1、支付2008年4月至2008年5 ...

，原、被告是在2010年８月18日解除劳动关系的，被告在劳动关系终止之日起一年内提出的申请，并没有超过时效。三、原告在聘请被告时，被告 未支付经济补偿金、未订立书面劳动合同二倍工资为由，向永兴县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2010年12月20日，永兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认原、被告之间 ...

（以下简称人寿保险信阳分公司）诉称，被告姚某某向信阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告存在劳动关系并要求支付双倍工资及部分经济赔偿一案， 其与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对原告行为不服，于2009年11月向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年元月15日， ...

。2009年12月14日，孙某某再次向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会认为，孙某某与北方集团公司、海兰德公司就有关经济 与海兰德是一个单位。所以2008年和海兰德公司发生劳动争议，到涧西区劳动争议委员会申请仲裁时没有仲裁北方企业集团。涧劳仲案字第(2008)X号 ...

20日以后，胡某某未到长垣县电业局工作。胡某某于2008年6月3日向长垣县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求长垣县电业局为其补缴1996年至申请劳动 审理，是对被上诉人的袒护。一审法院认定上诉人申请劳动仲裁超过了时效是错误的。上诉人与被上诉人间不是劳动合同终止。上诉人从1996年至2005年在长垣县 ...

给原告，租赁期限至2009年12月31日。当日，原告向合浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告招收其为被告职工，并为其补缴l993年到2009年的 与被上诉人签订一份《协议》问题，是对前《红江橙树位承包合同》的延伸及确认，根本没有租赁的事实，上诉人自1999年以来都是以内部职工名义向被上诉人 ...