同年下半年，全县实行改制，以每参加工作一年给予500元经济补偿，而被告没有与原告协商，解除合同。原告多次找被告解决工资及福利待遇，被告不予理睬。现根据劳动法的 到期者，要按照到公司报到，对重新录用的人员要签订劳动合同。如逾期半个月不报到，按自动离职处理(第三条)，双方约定停薪留职自1997年5月1日至 ...

万和学校阻止上诉人进校上班的事实，万和学校违法解除与上诉人之间的劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付上诉人赔偿金70000元。原判认定事实不 是确定劳动合同不能履行的原因系欧某自动离职还是万和学校违法终止所致双方当事人就本案争议的焦点问题，在一审中分别举出了相反的证据，但都没有足够的 ...

且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何XX要求XX公司支付双倍经济赔偿金5000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院 向劳动者收取财物。 第某十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...

同意，后经查实到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作，行为严重违反职业道德及合同约定，作出按自动离职的处理决定。某学校对吴某、肖某、何某的处理决定三人均 、肖某签订《保密协议》对竞业限制进行了约定，该约定是当事人真实意思表示，没有违反法律规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制条款的约定并不是 ...

1980年12月招工到被告衡阳市童服厂，成为该厂职工属实。但其于1984年自动离职，并一直没有回厂上班，其与该厂的劳动关系即已自行解除。2003年10月 改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹 ...

做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同 现双方依法解除劳动关系，在此种情况下原告应向被告支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、养老保险待遇及一次性生活补助费、扣发的工资，我方对裁决结果是认可 ...

工资差额3200元及25％的经济补偿金800元。2009年6月11日大成通号公司以找到新员工为由在没有书面通知也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应 员工离职交接手续，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

等人明确表示不参与承包，被告遂上报张掖市农业局，后农业局决定对原告等人按自动离职处理。1998年12月原告已被我单位除名，我单位已经召开全体职工大会 没有完成1989、1990、1991年的任务，被告就按照合同的约定和单位的规章某度对没有完成任务的职工进行了相应的处理。1992年至1995年，原告所在 ...

辞职处理并无不当。田某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，田某在某某公司于2008 公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、双方的劳动关系 ...