认定沈呈林的损失1737.14元（其中医药费951.44元，误工费城镇在岗职工平均工资x元÷365天×10天=635.7元、住院伙食补助费150元）经本市千山区 ，5月之前并没有在该公司工作。用工性质系临时雇工。一审法院依据被上诉人巴某某一审提供的鞍山市隆果农业发展有限公司的证明和两份工资单认定巴某某 ...

于2002年5月23日签订的《特许经营协议书》是双方真实意思表示，内容合法，没有违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。蒙氏公司主张合同无效要求返还特许经营权 2、4、5爱尔贝公司没有异议，本院予以采纳。证据材料3工资签收单为复印件，上有“元月到5月的工资额及韩静的名字”，工资单整个页面上有打叉， ...

强烈请求南庄法庭指令艺华厂出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做，却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、通过 ，拟证明艺华厂的考勤制度是打卡记录上下班情况；工人签收工资的情况是用两张工资单，一份空白的工资表，工人在财务处签名，另一份在老板处签名，才是 ...

事故的损害赔偿数额时有严某错误。死亡赔偿金和被抚养人生活费的计算标准错误。本案没有合法有效的证据证明死者系城镇户口或者系在城镇居住一年以上并且有固定收入。原审 一年以上并且有固定收入。3、没有法定代表人的签名不能作为合法有效的证据，该证据反映的严某雄的工作时间与其提供的工资单不符。4、对记事本和谈话 ...

收入情况不是事实，且其负担过重，原判让其负担给被上诉人每月290元的抚养费没有法律依据。要求二审法院依法改判。 被上诉人王某乙辨称，原审法院认定事实清楚， 内没有提供其他证据予以反驳。被上诉人对上诉人提供的其2005年10月份的工资单没有异议，但认为其收入还应包括其被扣的180.62元。综合双方举证、 ...

内，提出对停工损失进行司法鉴定，鉴定事项为停工损失(机械停置费和工人工资等)。一审法院依法委托海南省诉讼证据鉴定中心鉴定，该中心受理后认为武汉一建公司 程款的利息。因1%是合同约定工程进度款的月利率，工程款结算后，双方当事人没有约定工程款利息的计算方式，也未约定工程款的付款时间，武汉一建公司可随时行使 ...

区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决：由原告向被告支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计（略）元。原告桥 年在该厂工作，上诉人提供的工资单为2004年的工资。上诉人质证后对其真实性无异议，但认为该厂与上诉人没有关联性。本院认为，由于缺乏其他证据 ...

而解除劳动关系，应当按照国家有关规定给予补偿。被告应支付原告一个月的平均工资的补偿金3300元。原告要求被告支付生活补助费3300元，不符合法律规定，本院不予 予以支持。原告要求被告支付加班费（略）.5元没有理由，因为双方已约定每月工资及补贴是3300元，从工资单也明确原告每月开工26天，可得到上述 ...

表呈项目组'的字样，与'(10月12日交)(OK)'的字样明显不符，而且，也没有证据证明该计划表就是1999年10月11日集美组公司工程部《装修施工项目管理例会 使用，但必须专款专用；在工程款支付过程中，每期工程款的百分之二十凭填写工资单支付，百分之八十应提交工程购料合法票证给甲方入帐；甲方负责承接 ...

的工资数额和发放情况，但黄石成本人没有出庭，无法核实他的身份，黄石成签收工资单也无法证明原告已经收取了工资以及工资的数额。而被告提供的协议上 条例》，而不应适用其他条例和规章。根据以上法律依据的有关规定，被上诉人显然没有以上项目的赔偿义务。综上所述，请二审人民法院依法驳回上诉人的请求。 被上诉人在二审 ...