合同时，大塘供销社应支付谢某改制职工身份置换补偿金14864.7元，双方重新签订劳动合同后，其中10000元作为谢某的等额带资入社资金。2009年3月 置换金及挂账款予以抵销。故被上诉人未实际进行改制，缴纳社会保险是被上诉人的义务，其解除劳动合同未支付经济补偿金。经济补偿金的计算应当从上诉人参加工作之 ...

及陈某同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈某签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可，对襄阳南车公司没有约束力，在陈某拒不回襄阳南车公司工作的情况下 某支付劳动报酬及为陈某缴纳社会保险费，故陈某提出的支付违法某除劳动合同赔偿金、2009年1月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持 ...

缴纳，故对王某要求办理社会保险手续，缴纳社保费的上诉请求不予支持。王某要求支付2009年5月1日以前的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过一年 双方劳动合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...

开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告 中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《 ...

四份，以证明被告从事人事行政工作； 被告对四份邮件的真实性没有异议，但认为是被告多次要求签订劳动合同的情况下，在从事销售工作的闲暇时间，应原告的要求起草 草拟劳动合同及替员工缴纳社保费的人事行政工作，但不能由此推论被告该工作内容延续至2009年5月22日，故双方未签订劳动合同不能认定为是被告的个人责任 ...

违法，并故意虚列事实，被上诉人陈某在劳动仲 裁委审理中及一审中没有主张请求解除劳动合同，上诉人也 没有请求解除劳动合同，但一审判决却认定“陈某向平顶山 市 劳 动法规定，用人单位应当交纳社保费用，且双方签订的合同也约定了交纳社保费，因上诉人都邦保险公司未缴纳社保费 及足额支付劳动报酬，现答辩人主张以上 ...

，不会给你什么书面通知”。基于以上事实和理由，依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付 内容，而汇翔公司在通知李某乙轮休期间仍为其缴纳社保金至2010年3月31日，对于以后的社保金由于李某乙申请劳动仲裁而停缴，并且在劳动仲裁结案后 ...

均不应得到支持。（五）、被上诉人与上诉人签订劳动合同后，被上诉人作为上市公司按时足额为上诉人缴纳了养老保险金，上诉人要求被上诉人退还2000年至2001年 3429.23元以及要求被上诉人向社保部门补缴养老保险金均应予以驳回。（六）、上诉人关于住房补贴诉请不能成立。住房补贴是指有特定资金来源的，即单位 ...

在被告处工作，但未签订劳动合同。原告每月工资为925元。2008年1月31日原告离开工作岗位。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险和医疗保险。 不应支付其提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。2、梁某某一直由新乡华新纺织办理保险，我国相关法律和政策规定，一个人只能有一个社保号，我方不能再 ...

，担任行政办主任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动 、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未 ...