、工某强度大，所以我提出辞职。2009年10月、11月期间的工某B某没有发放。在工某期间，我每天工某8.5小时，每天加班半小时，B某经常要求 某的诉讼请求。 上述事实，有双方当事人陈述、京宣劳仲字[2010]第X号裁决书、考勤记录、工某、考勤簿、劳动合同、通知及庭审笔录等证据材料在案佐证。 北京市X区 ...

12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多 11月10日至12月28日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。 ...

公司的起诉。 安阳开祥公司辩称，一审判决正确，其与张某甲无劳动合同关系，亦没有事实劳动关系，故安阳开祥公司不存在支付张某甲工资问题，应驳回上诉人的上诉， 经人介绍，于2009年3月至6月在萨拉曼卡小区从事瓦工工作。按其提供的考勤记录，3月份出工17天，4月份出工30天，5月份出工31天，6月份出工8天 ...

，原告的诉请，符合法律规定，予以支持。原告要求赔偿营养费44O元的诉请，因没有医疗机构的意见，不予支持。故第三人大地财保桂林某司在其承保的机动车 予以确认。 本院二审另查明，被上诉人莫某某在桂林某阳朔县金龙砖厂工作期间，是根据考勤记录登记职工出勤数，按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资。 本院认为 ...

；对证据4认为不是普陀豪享来公司制作的，故不认可，对证据5不认可，认为没有收到，且只能证明发过挂号信，不能证明挂号信内容。 原审法院认为，公民、法人的合法权益 民)初字第X号案中，于某某举证且普陀豪享来公司认可的考勤表上有于某某至同年8月底的考勤记录。审理中，普陀豪享来公司称有2008年8、9月考勤表 ...

负责人身份招收了纪某某等人从事N1标段的爆破施工工作，并记有考勤记录。而陈永才既没有办理工商注册登记，不具有用工主体资格，又无《爆破作业单位许可证 建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条的规定，由于N1标段爆破施工队没有在工商行政管理部门进行注册登记，且无《爆破作业单位许可证》，所以县人劳 ...

单无异议。由于记不清楚实际出勤，原告对被告提供的电子考勤记录无法确认。该工资单及电子考勤记录显示，被告已足额支付原告2007年、2008年的延时 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

1600元；XX服饰公司制作的工资表中注明了“劳务用工及各项社会保险费用”，但没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额。2009年XX服饰公司发放春节加班 中没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额，仅笼统注明“劳务用工及各项社会保险费用”，也不能证明加班工资包含的金额、天数。李X提交的考勤记录及 ...

三方复核考勤记录后予以确认。对于工作日的临时加班，根据XX公司公司制度均应填写《服务中心加班申请表》，而XX公司保存的《服务中心加班申请表》中并没有何 支付经济赔偿金，故何XX要求XX公司支付双倍经济赔偿金5000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；关于何XX主某XX公司向其支付法定丧假7 ...

月+2300元／月×5个月)÷12个月”中的“8”实际为“7”，此处系原审判决中的笔误，对数额的计算并没有影响。 本院认为，三上诉人作为原巩义市强盛机械厂的合伙人有能力提供而不某供机械厂工资支付凭证、考勤记录等材料，原审法院依据查明的事实认定被上诉人的工作期间、 ...