建设工程（集团）总公司第八分公司将承包建设的邵阳市威尔特房地产开发有限责任公司宝庆府邸X号楼的108根桩，约计进尺1500米，混凝土护壁的人工 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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接受的手续，因此，被告现在无法为原告办理上述转移手续。被告已为原告缴纳失业保险至2009年6月，原告未与被告签订终止或解除劳动合同的协议，被告无法 劳动合同通知书》，限2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》并领取经济补偿金。原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，未签收。 2009年10 ...
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2月28日已与被告签订补充某议，该补充某议具劳动合同的内容，不存在没有签订劳动合同。我公司已于2007年3月18日将船租赁给重庆市X区龙 认定的事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护，用人单位违反和解除劳动合同的应当发给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一 ...
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，职务董事长。 委托代理人杨新峰，河南豫龙律师事务所律师。 委托代理人张某，该公司职员。 被告白某，男，44岁。 原告郑州铝业股份有限公司与被告白某劳动争议 条列举了六项劳动者可以解除劳动合同的情况，但原告的行为均不违反六项规定。被告在轮岗期间，原告依然为其缴纳社会保险，并发放生活费；现在还在为其缴纳 ...
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的规定来解除劳动合某，如此适用法某的结果是有意回避了永发公司的法某责任。实际上，永发公司解除劳动关系的事实不存在且程序违法，其与永发公司之间的劳动 ：其单位是2005年成立的，成立时名称为市宇鑫矿业有限公司，2008年1月改为现在的名称，法某代表人为田某，2008年10月停产了，工人已放假，与工人都 ...
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”理由不能成立，天瑞公司的行为应为单方解除与尤某的劳动关系。现在尽管天瑞公司要求尤某回公司上班，但尤某不要求继续履行劳动合同，不同意回公司上班 瑞公司在经济形势好转情况下曾要求尤某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担对尤某的经济赔偿责任。故 ...
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2004年因工作需要调入一拖（洛阳）收获机械设备有限公司，之前变更是合理的，现在变更也是合理的。 原告张××为证明其主张向法庭提供以下证据： 证据1、 工作。2011年2月22日，原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.34元。2011年5月18日， ...
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2004年因工作需要调入一拖（洛阳）收获机械设备有限公司，之前变更是合理的，现在变更也是合理的。 原告徐××为证明其主张向法庭提供以下证据： 证据1、 工作。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。2011年5月18日， ...
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且在被答辩人的起诉状中第一页2004年因工作需要调入一拖洛阳公司，之前变更是合理的，现在变更也是合理的。 原告唐××为证明其主张向法庭提供以下证据 公司工作。2011年2月14日，原告唐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.41元。2011年5月18日， ...
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并到亚利公司总厂，因裁房与后勤车间人员过多，而车工及副工缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算 查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张某某解除劳动合同是否违反法律规定，张某某是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判 ...
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