双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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也没有对颜某某的施工工作情况进行监督和管理，因而引起事故发生。《中华人民共和国安全生产法》第十六条规定“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规 企业和危险化学品、烟花爆破器材生产企业实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。”该条例第七条规定“企业进行生产前，应当依照本 ...
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事务所律师。 委托代理人唐有良，河南金博大律师事务所律师。 上诉人中国长城资产管理公司郑州办事处（以下简称长城公司）与被上诉人河南中轴集团有限公司（以下简称中轴 。2002年1月以后，陶瓷总厂未向税务机关交纳过税款，不再生产经营，是一个“空壳”企业。该厂以前的8笔贷款在2002年10月至2003年8月 ...
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也没有对颜某某的施工工作情况进行监督和管理，因而引起事故发生。《中华人民共和国安全生产法》第十六条规定“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规 企业和危险化学品、烟花爆破器材生产企业实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。”该条例第七条规定“企业进行生产前，应当依照本 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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