考某。原告在2010年曾因旷工4天被记大过处分。被告审理中未向本院提供原告的工资表。 前述事实，有某方当事人陈述、渝綦劳仲案字（ 涉及劳动者切身利益的规章制度、或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位 ...

是工作押金；2、原告自2006年入职以来工资明细表一份，用于证明原告离开被告单位之前的平均月工资为828元，而不是原告提供的月工资为1500元；3、证人杨航出具 标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按向劳动者支付半个月的工资补偿，原告的经济补偿时间应为3个半月的工资数额。根据 ...

、2008年7月至2008年9月、2008年11月至2009年6月的工资明细表，证明2009年1月1日起被告的基本工资由8500元调整为9000元 劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病 ...

月31日终止； 7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入； 8、保安队员请假申请表，证明原告于2008年9月申请2008 再扣减被告已支付的加班工资之和。 本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 ...

缴纳了天津市的社会保险费。 以上事实由原、被告的当庭陈述，原告提供的《辞职报告》、《张某工资拖欠明细表》、《已解除劳动合同关系的声明》，被告提供的 。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效的（2009）普民一 ...

不同意续订的情形外，劳动合某期满终止劳动合某的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告在2010年1月1日再次签订的劳动合某中约定在原告每月工资2000元或按公司考核 ...

，不予认可。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、员工上岗工资通知单、工资明细表、银行历史交易查询、关于2008年度继续实行全某效绩考核的通知等 款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。南天公司未举证证明已将全某绩效考核通知向王某公示 ...

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险 每天工作12个小时，无节假日和星期天的陈某，不符合生活常识。被上诉人提供了上诉人的工资明细表，显示被上诉人支付了上诉人加班费。而上诉人在能够提交 ...

被告应为原告缴纳的历年医疗保险缴费基数标准。5、原告提供“应得待岗工资数额明细表、被告欠缴医疗保险金数额明细表”各一份。以证明被告应为原告补发所欠待岗 规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 30日《关于田xx同志2006年度工资结算说明》相互印证。虽xx公司予以否认，但未提供足以推翻该明细表的证据，本院对该明细表予以认定。xx公司应当依照该 ...