社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”就应当认定双方存在劳动关系，故原判认定双方不 发放工资和交纳养老保险等社会保险费用，毛某某从双方签订合同后在另外一个单位上班。酉阳轻工制品厂从1999年其开始停业生产。 本院查明的其他事实与一审 ...

原酉阳轻工制品厂通过招工的方式将吴某某招为其职工，但吴某某从未到该单位上班，没有与酉阳轻工制品厂形成劳动关系，请求驳回吴某某的诉讼请求。 一审法院 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”就应当认定双方存在劳动关系，故原判认定双方不 ...

陈某乙受伤属实。证据组三、蓝盾公司的工商注册情况，证明蓝盾公司具有合法的用人主体资格。证据组四、陈某乙的《授权委托书》，证明其委托律师程序合法。 第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...

规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 经理秦某某……口头许诺给原告每月4070元的工资”没有事实依据，认为上诉人无故拖欠劳动者工资，应当承担主要责任，更是错误的。首先，永城营销服务部成立之前， ...

甲经庾文德介绍在原告处从事装卸、搬运、库房安全保卫工作，原告应承担招用彭某甲的用人主体责任。彭某甲虽未与原告安邦公司签订劳动合同，但其工作时 的关系，劳动报酬支付方式一般为一次性劳动价格的支付，而劳动合同要求劳动者加入到用人单位之中，在用人单位的安排和监督之下提供符合劳动合同约定的劳动力。彭某甲在上诉 ...

招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……。因此，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。 的证据，工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常 ...

招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……。因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。 的证据，工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常 ...

人民共和国劳动法》第二十条第一款的规定，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。雅来公司 必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提 ...

人民共和国劳动法》第二十条第一款的规定，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。雅来公司 必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提 ...

，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是 发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司 ...