履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈某乙、陈 、陈某丙、陈某丁、陈某戊承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位，二没有宣布解除劳动关系，一审法院判令由建兴公司来承担龙某某被解除劳动关系的全部 ...

履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈某乙、陈 、陈某丙、陈某丁、陈某戊承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位，二没有宣布解除劳动关系，一审法院判令由建兴公司来承担农某某被解除劳动关系的全部 ...

登记表上“记录检查人”、“处理意见”、“批示及结果”等栏目均为空白，也无法确认用人单位是否已对值班负责人所记录的情况作出查证核实并进行相应处理。威豹 学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作进行学习，而是分工组织学习文件，学习之后， ...

公司对周胜栋发放工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签 自由选择劳动的权利，其它用人单位亦有依法聘用劳动者劳动的权利。本案中，摩托罗拉公司聘用已与亚太兰特公司终止劳动合同的涉案10名员工进行劳动，双方 ...

元(其中眼的治疗费（略）元，鼻的治疗费（略）元)；2、改判梁某某支付拖欠陈某某2003年3月至同年11月工资共8100元，并加付赔偿费用2025元，并按 也裁决陈某某必须回用人单位从事力所能及的工作。但是陈某某并没有这样做，其只会每月按时向梁某某要取工资，故已被开除，陈某某没有权利要求梁某某支付工资。 ...

招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同时，证人某国华其本身不是被告单位员工，其证言不能证明原告在被告处工作的事实。综合某述分析和理由，原告 确系被告支付，被告亦不予认可，原告未举证证明其与被告之间有工资关系。根据上述法律规定，劳动者应当对与用人某位存在劳动关系承担举证责任。举证不能的，承担不利 ...

工伤医疗补助金以及工伤鉴定费、检查费等250437.7元。 被告xx公某辩称，苟某的主张没有事实和法律依据，请求驳回。 经审理查明，2007年6月20日，xx公某 期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤 ...

证据16不予认可，认为证人未出庭作证；证据19真实性有异议，认为无原告签字；证据20真实性不予认可，认为无员工的签名字。第三人对被告所举证据12- 某劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， ...

社会保险费用补偿给其个人的诉请，与事实不符，于法无据，本院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6 中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《 ...

劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期 法律条文： 《中华人民共和劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第七十九条劳动争议发生某，当事人可以向 ...