作为经手人，办理了上述物资入库手续。展会期间，龚某某等市场部员工在车展现场工作，行政部人员要求办理物资出库领用手续，龚某某未有领用手续。展会结束后 提供核实情况，本院确认龚某某的主张。 对于未休年休假，根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，某某公司未举证证明龚某某2009年的年 ...

）X号文第一条员工解答说明，“员工在订立合同时，必须是当地政府颁发的合同”，可是却没有兑现。银光公司在仲裁委调解下，建议支付补偿金，要求申请人写出证明及第 ，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。 ...

了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据 不当，本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2 ...

车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要 本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的 ...

关系一直没有间断，期间共签订多份劳动合同，双方均应按合同约定全面履行各自的义务。原告作为用人单位对违纪员工有权行使处分权。被告作为劳动者应当遵守用人 决定，事实依据充分，程序合法。原告主张被盗电动车应由被告赔偿经济损失5000元，本院认为，原告要求赔偿的理由不充分，缺乏有效证据，电动车被盗的事实存在， ...

在当地派出所、劳动监察部门的协调下，签订了劳动合同。被告认为原告等三人煽动员工罢工，该主张不能成立。被告以此为由解除与原告的劳动合同，亦不符合法律 办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，可要求用人单位赔偿其他实际损失。原、被告的劳动关系 ...

工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取 一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此，原告仅以被告 ...

从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。 7、 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...

中心为劳动者办理社会保险是一项法定义务，有关职能部门在任何时候都有权要求用人单位履行此义务，它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当 申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失 ...

保险改革的决定》等规定，一个劳动者只有一个社会保险账号，且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，故在双重劳动关系下，后一个劳动关系只能认定为劳务 需要；但在市场经济体制下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者灵活就业，一个劳动者存在双重或多重劳动关系是不可避免的，法律没有禁止或 ...