，原告在知晓其被调岗后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关 ，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿的情形，原告请求支付赔偿金，不符合该条规定，故对原告申林 ...

的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定， 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告XX贸易（XX）有限公司上海 ...

补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，陈某某在任职期间，富丽 ...

补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，段某某在任职期间，富丽 ...

补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，郑某某在任职期间，富丽 ...

补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李某某在任职期间，富丽 ...

补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，高某在任职期间，富丽达 ...

补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，田某某在任职期间，富丽 ...

补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李某在任职期间，富丽达 ...

补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定事实 手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李某某在任职期间，富丽 ...