略）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能既 违约责任，上述约定符合技术开发合同的法律特征。就劳动合同关系而言，劳动者根据劳动合同，在遵守劳动纪律和职业道德的前提下，完成用人单位交给的劳动任务，接受用人 ...

》第六十八条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 。从本案实际看，上诉人与被上诉人属于协议解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同的同时，用工单位应当给予劳动者一定的经济补偿。按照《劳动合同法 ...

，提出上诉。其上诉称：1、原审法院认定“上诉人与被上诉人张某乙形成劳动关系”事实错误，被上诉人张某乙与被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行在2006年11 中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，免除了作为用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，以合法形式掩盖非法目的的，保安协议书应为无效合同。2006 ...

、《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外 保险费问题密不可分的“该学院非法拖欠原告工资和在劳动关系解除后应向原告支付的经济补偿金、赔偿金”的问题进行查处，显然是对用人单位的偏袒，有失公允。该《 ...

十九条之规定，在实行全员劳动合同制的今天，凡建立劳动用工关系的企事业单位均应与劳动者签订书面的劳动合同，否则即为非法用工。然而奔朗公司为了规避自己 向陈某某支付未支付工资的经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

”的法律连接点，并以此为由解除与其签订的劳动合同，是以合法形式掩盖非法目的，是无效的，应当予以撤销。原告为其办理社会保险，是用人单位的法定义务，故请求 公某仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其公某规章制度为由，请求驳回西安市X区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2011）X号裁决书第一、第二项裁决内容的请求 ...

作出“信Im劳裁字[2009]X号”仲裁裁决被告仅支付原告6.5个月的解除劳动合同经济补偿金6228元。另我在2007年因工作的非正常姿态而至腰部疼痛， 应由被告发放和评定。四、原告第3项诉请主体错误，2007年9月份，用人单位已按规定参与了“全员参保”的社会医疗保险范围，参保人员的“医疗费用”应属于 ...

辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位缴纳的社会保险费，故向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2008年4月 被告王某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，原告万代物业公司应当对其举证不能承担不利 ...

召开第二届第一次关于选举公司董事、监事的股东会，李某某主张此次股东会的选举是非法的，李某某仍是吉恒百货公司的董事，吉恒百货公司应支付李某某2007年 支付李某某工资每月550元。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)X号决定也是对原告实施再次处罚，也违反了劳办发[1994]X号关于职工被处理后，原单位能否再行处理之 劳动合同，是在查实原告存在上述违法违纪事实前提下，依法行使用人单位的劳动合同权。答辩人做出该决定前报告了答辩人的工会组织，工会经讨论后，同意答辩 ...