，并已取得相关工厂之声明通知。更为恶劣的是原告于2005年5月份窃取公司之商务机密资料后即无故旷工，不到职工作，并且未经被告同意私自挪用公司财务款项不归还。 信，系被告对原告行为发表看法，是在法律允许的范围之内，无违法之处。“声明启事”和短信也是陈述事实，不存在失实的问题，更谈不上对原告的名誉侵权。3 ...

香港公司、帕某某公司和泛华分公司对上述销售合同、电子邮件的真实性均无异议。 （四）关于泛华分公司的法律地位。 中轻公司主张其向泛华分公司托运了涉案 经常会涉及卖方对原产地国的要求(比如为了转卖的方便)、进口国对进口配额的限制等问题。卖方或真正托运人的名称不出现在商业发票、装箱单和信用证等单证上，是为了 ...

卡、开开商城会员卡、上海强生集团IC卡、中国建设银行储蓄卡、上海农工商商业电子消费卡各一张发还被害人潘某；上海市价格事务所普陀分所物品财产估价鉴定结论书 十四条、第六十四条及最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第四条之规定，判决如下： 一、维持上海市普陀区人民法院(2000)普 ...

条件，共同做好专利转让事宜，争取早日合作成功。具体问题请贵方来人面谈。 2010年6月12日，原告通过电子邮件给被告发函，称被告继续索要资料说明该公司 》支付的费用及差旅费共计x元。原告关于7万元经济损失的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告赔礼道歉的请求，原告称其因被告的行为造成 ...

生效的判决书予以佐证。已为人民法院发生法律效力的裁判确认的事实，当事人无需举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。故仅依据上述电子邮件不能认定雷XX为合锐 雷先生也在我们公司，他最近有别的项目比较忙，当然也可以同他联系，没有问题……X-X-X，欢迎您能到我司参观，也有机会同您面谈……雷先生由于同我 ...

日电子邮件；7、2008年12月16日电子邮件。 赛德斯中心在一审中答辩称：赛德斯中心发现合同约定的车辆存在质量问题，经与恒光创新公司协商，恒光 与赛德斯中心签订的《旧机动车代购合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律及行政法规的强制性规定，应认定有效。各方当事人均应严格遵照合同履行义务。鉴于恒 ...

人员吕某发送的电子邮件，内容为：“根据我们刚才在电话里谈到的，麻烦你们帮忙把DCP-COMB在10月8日发送到深圳市润迅电话商务有限公司，根据我们 公司提供的收条及双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为:关于双方当事人争议的本案法律关系问题。双方当事人之间未签订借用合同，也没有签订租赁合同。根据科盛通 ...

执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丙支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份 邓晓阳 人民陪审员喻方芳 二○○九年四月十四日 书记员黄某平 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出 ...

执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份 邓晓阳 人民陪审员喻方芳 二○○九年四月十四日 书记员黄某平 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出 ...

贯彻执行若干问题的意见》第85条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份 晓阳 人民陪审员喻方芳 二○○九年四月十四日 书记员黄某平 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出 ...