月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为 （即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者出勤情况 ...

处理，2008年的综合保险均已经补缴。 3、解聘函一份，证明是原告自动离职。 经质证，原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为原告对证据 年3月至2007年12月期间的综合保险，本院认为，根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...

月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定。原告不存在十一加班情况，故不同意支付加班工资。原告自行求职期间发生的交通费要求被告 试用期6个月，实行标准工时制。2008年12月12日被告以原告殴打公司员工为由通知原告解除劳动合同，原告于2008年12月15日签收解除劳动合同通知 ...

处工作期间均由原告母公司直接独立条线管理，也未与原告签订过劳动合同，其工资支付均由原告母公司直接核算，独立发放。2008年12月25日原告接到母公司通知， 的工资单及银行对账单，证明被告离职前十二个月的平均工资超过x元/月； 4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲 ...

；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11：王某甲的工作调令及王某甲2007年3月8日 以上工资规定明显违反了劳部发（1994）X号《工资支付暂行规定》。根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动监察条例》和违反《中华人民共和国劳动法行政 ...

从事司机工作，月平均工资1484元，并约定原告每月为被告报销100元电话费，期间双方无签订书面的劳动合同。2002年9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等，于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉， ...

若干规定》修订后的补充通知”，规定“凡派驻国(境)外工作的员工自出国(境)之日起，国内的档案工资统一由集团公司照发，奖金及福利停发，享受国(境)外工资 证据向受理裕达公司破产案的法院申报债权，本案不予处理。3.两原告要求包装公司支付的差旅费，不属于劳动争议处理的范围，本案不予处理。4.国有企业破产后， ...

1份，证明：原告汪某离职时，被告科王某业公司为其结算工资x元； 3、2010年11月26日工作交接单1份； 4、科王某业有限公司员工信息表1份； 证据 合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，被告科王某业公司应支付原告汪某5个月的双倍工资计x元， ...

4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 日开始进行停业整顿；2、同意决定关于现有员工（陆某、谢某、苏某某、颜某某、李某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期为2011年3 ...

4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 日开始进行停业整顿；2、同意决定关于现有员工（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期为2011年3 ...