，自2006年9月以来在工资发放中支付了钟某某加班工资763元，但一直未向钟某某发放加班补贴。自2006年9月以来钟某某的岗位工资均为1400元。钟某某于 的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。钟某某在2006年9 ...

日前后发放，但直至朱某某申请仲裁前，上海然硕实业发展有限公司仍未按照约定发放朱某某2009年9月的工资，因此，上海然硕实业发展有限公司有拖欠朱某某工资的 公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的时间 ...

日前后发放，但直至项某某申请仲裁前，上海然硕实业发展有限公司仍未按照约定发放项某某2009年9月的工资，因此，上海然硕实业发展有限公司有拖欠项某某工资的 公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的时间 ...

考评，决定调整原告的工资。 8、2009年7月10日总经理张某向原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将 43元。被告对仲裁委裁决的该期间的工资差额未持异议，本院亦予确认。 原被告合同约定的每月1,000元，是业务报销费用，它是针对员工按时出勤，为从事的 ...

关系的请求，缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持。同样，对于原告主张的解约之后的工资以及加x%补偿金、家属医疗保险费、住房补贴、车贴、子女教育补贴、食物 不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需 ...

8月至2008年7月期间，原告的工资由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成的不同类型、不等数额的服装 不提供相关工作岗位，强制调换工作岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工 ...

人到麟铂雅宣公司办理入职手续之前是从华汇茗通公司领取工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职 。麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏小倩各1160元、王庆 ...

1月至其5月黄XX离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄XX是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。 后环球公司出具证明，载明：环球公司控股灵童公司，授权灵童公司开展“环球灵童少儿英语”项目的推广，在灵童公司未完成注册前，特许授权协议中甲方由环球公司盖章签字与授权 ...

，陈某某不应承担侵权责任。4、陈某某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益 某某进行调动，并将其人事档案转至北京市海淀区人才服务中心。2003年3月陈某某的工资停发。同年6月，大洋公司免去陈某某董事职务。现大洋公司工商档案中“董事会 ...

仲裁裁决书，裁决佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司支付刘某某2005年2、3月份的工资2100元、解除劳动合同经济补偿金4500元，合共6600元；驳回刘某某其他 供款)”、“乙方因合理原因而中途离职，经甲方批准，乙方可收回其供款部分(底金则视乙方工作期间对甲方的贡献发放部分作奖励)”，从这些规定可以 ...