支付申请人2010年2月1日至2010年5月15日工资共计x元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为申请人缴纳2010年2 资经理赵大伟已离职，目前由总公司调派原华南区人资经理担任被告新的人资经理。 本院认为，劳动者因用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等 ...

与两被告之间存在的用工关系和劳动关系。 2、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告XX公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入 。 被告XX银行对原告提供的证据3不予认可，认为该证明是2009年5月原告离职后开具的，记载的收入情况不真实，应当以被告XX公司提供的收入情况为准。 ...

或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。而本劳动合同的解除既非由用人 辞职事宜作出答复，确定原告的最后工作日及相关离职手续的办理等事项； 2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书； 3、 ...

对被告提供的两份证据真实性无异议，本院亦予以确认。 根据有效证据及原、被告诉辩意见，本院确认以下案件事实： 原告北方冶炼公司系扬州海龙实业有限公司的下属单位 、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...

各部门。2009年8月31日，顾某某离职，并于当日办妥了离职交接手续。 2009年5月至8月期间，顾某某出勤和应发工资如下：18天、4888元； 4日，顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求罗普公司 ...

平均工资为1098元。 以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（ 其不能提供证据证明，应承担不利后果。原告正龙公司主张被告史某某属自动离职，本院不予支持。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...

将姓名、工作单位、家庭住址等个人信息告知他人，这些个人信息有时也会被他人通过一定途径知晓和利用。这些个人信息的披露、使用等行为是否构成侵犯隐私权，应当视行为人 提供的其原工作单位在网络上所发帖子的内容显示是王某主动离职，而不是单位将其辞退，故此项诉讼请求证据不足，本院不予支持。 关于王某要求的公证费用 ...

申请仲裁，仲裁事项为：1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服，请求依法裁决；2、裁决被诉人支付2003年9月和10月的工资3200元，额外经济补偿金800元；3 事实同类案件已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付甲加班工资，也未为甲缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护 所应补足甲最低工资差额10506元。原审法院审理本案过程中，城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准，工作每满一年支付一个月工资，按甲在城关环卫 ...

，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付甲加班工资，也未为甲缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护 在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲第二次入职在城关环卫所工作年限每满一年 ...