“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺 是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在双方平等自愿的基础上签订的，该协议书合法有效。协议 ...

9=20.4)，扣除对方当事人转入该帐户的7万元后，余款大于10万元，由此证明三友机具行已经足额提供了约定的10-20万元启动资金。对这两张回单 导致双方利益明显失衡。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金……；约定的违约金过分 ...

某提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司主张 ，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆某的劳动关系。某某公司无 ...

的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条 ...

争议发生之日’……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 住成年家属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号信查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下 ...

同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可 某乙发出特快专递，但邮单上内件栏内填写的是“经济损失赔偿决定”，不能证明是邮寄的是除名决定，且在投递机构以“本人拒收”为由退回邮件后，未采用直接 ...

经营合同》、《委托经营管理合同》、《原物料购销合同》、送货单等证据予以证明，并经庭审质证查实，本院依法予以确认。 审理中，因双方当事人各执己见，致 指向的对象“A”，但鉴于A公司授权被告使用“A”商标的事实和两者间的委托关系，可以认定被告委托A公司经营餐厅，实际的送货对象是被告。因此，原、被告间的买卖 ...

未休年休假工资1,063.50元。原告不服该裁决遂诉诸本院。 同时查明：被告离职前12个月的月平均工资为2,673.30元，2008年剔除加班工资后月平均 单位。另外从孔某的证言里可以知道被告不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有 ...

当时因该业务原经办人罗红雨离职，就由吴某代为申请付款；7、2009年5月12日被告变压器厂原厂长陈某出具的情况说明，旨在证明陈某对两被告之间的结算 ，从嗣后被告修试公司将应付群益安装队的4万元吊装费支付给原告的行为，可以认定被告修试公司业已知道群益安装队的应收款由原告负责，也就是说，债权转让通知已到达 ...