劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 补偿办法》第十条关于用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，还须支付经济补偿金50%的额外经济补偿金，即5400元的50%，计2700元。关于上诉人诉请 ...

在高家桥电站再就业期间进行了安置和经济补偿，故对李某莲在高家桥电站工作的年限应当从1998年6月1日开始计算，邵水管理所要求对李某莲的 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条 ...

年11月初就住院，此后一直未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日工资1986.24元及2008年5 后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 ...

签订的工矿产品购销合同以及河北省增值税专用发票为证。未能交付出口服装按出口价计算总金额为x．28美元，按8．27汇率计，折人民币x．29元，减去 应支付被申请人因其擅自终止合同而造成货物未能出运减价销售的经济损失人民币x．29元。 4．申请人应补偿被申请人律师代理费人民币x元。 5．驳回被申请人其余反 ...

基数不正确。由于原审法院错误地认定千叶房产公司第月发给林某某的工资中包含240元的社会保险费，将经济补偿的基数计算为3043元。而事实上林某某 部门处理，人民法院不宜直接对补缴社会费用事宜进行审查，林某某可通过劳动行政部门的救济途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职 ...

根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 合并、合资改变名称等原因而改变上诉人工作单位，因此，上诉人的工作时间应连续计算视“在本单位的工作时间”，即从1996年1月1日至2006年8月30 ...

。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向冯某某支付停工期间的生活费为1677.61元(459.2元/月÷30天×135天×80%＝1653.12元)，由于 合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 三、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算 ...

。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向黄某某支付停工期间的生活费为1665.36元(459.2元/月÷30天×136天×80%＝1665.36元)，由于 合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 三、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算 ...

。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向胡某某支付停工期间的生活费为1677.61元(459.2元/月÷30天×137天×80%＝1677.61元)，由于 合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 三、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算 ...

申诉人的社会养老保险费(含单位和个人部分)，由申诉人向县社会保险局按规定计算缴纳。4，双方自达成协议之日起，任何某方不得以其他任何某由，向对方 被告的劳动争议案件，并且被告在调解时认可了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动 ...