表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。东约厂的规章制度已予公布执行。 的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定严格限制用人单位加班加点， ...
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要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容一样 上海 ...
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项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理 不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。时至2003年底科龙公司还辩称尚未考核于理不符，原审判决错误的分配劳动争议纠纷的举证责任，要求谭某对科 ...
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要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC(表格) 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容一样 上海客户 ...
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，自从1987年起原告就在现东方市X村信用合作社工作，是固定职工。在原劳动制度转轨为合同制时，即2001年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，无固定期限。原告继续被安排在三家信用社担任会计。原告在1999年年终考核中取得优异成绩，被评为先进工作者。在业务岗位上从未受到任何处罚。2002年6月 ...
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中行负责订立和完善各项内部管理的有关规章制度，并对吴某某进行定期或不定期的考核，吴某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的 维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范员工出入境活动的规定。除 ...
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年级是基础训练，由此证明国家专业英语四级考试是对基本技能、基础理论的一种考核； 15、2001年、2002年、2003年英语四级、八级考试报名须知，欲 ，程序是否合法正当。 根据《中华人民共和国教育法》第21条“国家实行学业证书制度。经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定，颁发学历 ...
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某稱之為學術自由。被告提及司法院釋 字第563及626兩號解釋，經查一為「大學有考核學生學業與品行 之權責，其依規定程序訂定有關章則．．．屬大學自治之範 某取生除研討會論文之 外，共計有1篇TSSCI論文，2篇非TSSCI但為具審查制度期刊論文， 及專書章節1篇。本年度僅錄取2名某生，2名某取生除各有 ...
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称：“另黄某2010年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。”仲裁期间还否认原告与其存在事实劳动关系。原告在被告处工某了7个多月。 的相关制度和法律的规定，故作出1、扣除黄某2010年上半年10%绩效考核工某；2、按照公司相关制度，对黄某作经济处罚，扣罚1500元；3、对黄某作 ...
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