，占20%的股份。吉祥汽车城章程第八章规定实行股东和职工代表大会合一制度，股东和职工代表大会由全体股东和职工代表组成，是企业的权力机构，对企业增加、减少注册 和清算办法规定，企业遇有经营期限届满、被依法撤销、破产、不可抗力、股东和职工（代表）大会决定终止情况时，即行终止。 2005年3月，刘某某、郭 ...

不是上诉人志愿兵类别的登记表。此其一。其二，中科公司以并未经“集体协商或职工代表大会讨论通过的工资分配制度”的工资标准来佐证，是强拉硬扯。二、中科 人民政府《关于做好委属企业拖欠工资情况摸底调查工作的通知》，系针对整个企业拖欠职工工资情况的摸底调查，与前述针对军转人员的基本情况摸底调查非同一内容。况且 ...

供销社之间存在无固定期限劳动合同关系。2001年6月22日陶店供销社经全体职工代表大会通过改制方案，依照蚌埠市政府、原蚌埠市郊区区委有关文件精神，对本单位在职 陶店供销社存在无固定期限劳动合同关系、陶店供销社职代会通过改制方案对在职职工69名中的56名实行一次性安置、陈某某接到陶店供销社书面通知并予以 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 经审理查明:高某甲原系沈阳市自动化仪表六厂职工，于1992年1月1日办理了停薪留职，期限至1992年1月1日起至 当事人主张法律保护其权利应在法定的诉讼时效内提出，沈阳市自动化仪表六厂于1993年5月5日召开了职工代表大会，会议决定对高某甲等四名未到厂上班职工予以 ...

提议，职代会通过，已于1995年8月30日给予李某某除名处理，现不属我厂职工。2002年7月17日，上诉人申请仲裁，龙门县劳动争议仲裁委员会(下称龙门 并称已送给上诉人，但未提供证据证明。 以上事实有《企业法人营业执照》、《职工代表大会》记录、《除名通知书》、庭审笔录等为据。 本院认为：从1994年4 ...

，交职代会通过，已于1995年8月28日给予朱某某除名处理，现不属我厂职工。2002年7月17日，上诉人申请仲裁，龙门县劳动争议仲裁委员会(下称龙门 通知》送给上诉人，但上诉人拒绝签收。 以上事实有《企业法人营业执照》、《职工代表大会》记录、《除名通知书》、庭审笔录等为据。 本院认为：从1995年起， ...

诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称 。 经查，上诉人于1998年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月 ...

诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称 。 经查，上诉人于1998年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月 ...

诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称 。 经查，上诉人于1998年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月 ...

认定。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并应当公示或向劳动者告知，现原告并未提供相应的证据 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。虽然被告2011年 ...