日至14日进行了休假，尚余5月20日、5月23日两日的假期未休息。 原审法院认为：双方某劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训， 为旷工并无不当。严某某认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性 ...

公司作为用人单位，承担保留工龄、支付带薪年假、第13个月薪资等义务。同日，原告与XX上海公司签订劳动合同书约定：期限自2007年6月1日起，类型为无 的高危险级别突发故障事故原因分析报告并不符合公司要求； 35、证人王XX（系被告职工），证明证人从事内部支持工作，上传文档经过领导批准后通过证人上传， ...

加班工资这一栏；原审法院认定了学校自行规定老师享受各十四天的带薪休假。根据广东省教育厅发布的《广东省全日制小学校历》规定，全省小学每年有11周 (粤府[2003]X号)进行修改。改为发放生活补助费的对象是“对本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，在 ...

在2007年4月27日年满60周岁，达到法定退休年龄。参加养老保险的职工到达退休时缴费年限不满15年，无法享受基本养老金某遇。请求依法驳回孙某某对神通公司的诉讼请求。 年出生，已超过法定退休年龄，无法交纳；4、孙某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合带薪休假的条件；5、由于孙某某在鹏劳公司工作不满一年，不 ...

相关营业，作出以下安排：自2010年4月1日起，职工休假，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费 ，双方都应当遵守劳动合同法律规范。虽然本案涉及防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

，本院对本案的事实确认如下事实： 秦某某系绥宁县哨溪口采育场在册下岗职工。2009年10月8日，秦某某经人介绍到绥宁县宝庆联纸有限公司的二造纸 本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％ ...

5月的工资3000元、赔偿金7322元、2009年1月至5月带薪休假工资512.27元、补缴2007年8月至2008年1月社保及已缴社保中养老金不足 签订的，原审判决对此没有予以认定是错误的，依法为职工缴纳社会保险、缴纳住房公积金，向职工支付经济补偿金与带薪年假工资都是用人单位的法定义务，法律对此有 ...

2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假； 13、2009年7月6日股东决定一份，因为笔误，将时间误写为2006年 元，经济补偿金共计9876元（月平均工资为50,818.18元，以不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1个月），未休 ...

刘某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某某诉称，2005年11月17日郭某某被神通公司招为职工，工作任务为停车场门卫，工作中郭某某尽职尽责，勤奋工作，无任何 部分的情况下，鹏劳公司可以为其补交；4、郭某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合带薪休假的条件；5、由于郭某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合 ...