作为用人单位，承担保留工龄、支付带薪年假、第13个月薪资等义务。同日，原告与XX上海公司签订劳动合同书约定：期限自2007年6月1日起，类型为 成立清算组。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， ...

相关营业，作出以下安排：自2010年4月1日起，职工休假，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费 ，双方都应当遵守劳动合同法律规范。虽然本案涉及防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同 ...

日至14日进行了休假，尚余5月20日、5月23日两日的假期未休息。 原审法院认为：双方某劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是 6天不参加军训的行为定性为旷工并无不当。严某某认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效， ...

，要求确认离职协议无效，由千里马公司支付工资、赔偿金、年休假工资、补交社保和社保交纳的不足部分。2010年4月19日，仲裁委作出裁决，对刘某某的请求 为职工缴纳社会保险、缴纳住房公积金，向职工支付经济补偿金与带薪年假工资都是用人单位的法定义务，法律对此有强制性规定，不能通过协议的方式免除，请求撤销原审 ...

年出生，已超过法定退休年龄，无法交纳；4、孙某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合带薪休假的条件；5、由于孙某某在鹏劳公司工作不满一年，不 第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及相关法律规定，判决如下： 一、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司给付原告孙某某经济补偿金1100元 ...

的寒暑假。因此，作为教师也应享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。在假日若加班加点，必须按规定给付加班工资。二、原审适用法律错误。《劳动法》并 (粤府[2003]X号)进行修改。改为发放生活补助费的对象是“对本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，在 ...

的情况下，鹏劳公司可以为其补交；4、郭某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合带薪休假的条件；5、由于郭某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合 于判决生效后十日内付清，逾期给付按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定办理，即若逾期履行则加倍执行迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告一拖（ ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假； 13、2009年7月6日股东决定一份，因为笔误，将时间误写为2006 部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元，虽高于法律规定应当支付的款项，但通知书已发生效力，被告应当按照该通知书承诺的金额支付原告 ...

）及按该工资额支付100％赔偿金845.89元，计1691.79元；5天为法定休假日加班，应支付3倍工资634.42元及按该工资额支付100％赔偿金634.42 、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你 ...