平时延时加班工资x.76元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也 其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、 ...
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平日延时加班工资2995.68元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告 其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表 ...
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平日延时加班工资x.89元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也 其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、 ...
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平日延时加班工资x.32元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也 其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、 ...
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均为人民币)2,500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元胜公司支付2009年5月、6 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...
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未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同 的企业改制已经完成。 上诉人质某某，该证据不能证实改制已经完成，而应该有新沂市政府作出的企业改制完成的书面报告方可证明改制完成。 关于该证据，本院认为 ...
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未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同 的企业改制已经完成。 上诉人质某某，该证据不能证实改制已经完成，而应该有新沂市政府作出的企业改制完成的书面报告方可证明改制完成。 关于该证据，本院认为 ...
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未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同 的企业改制已经完成。 上诉人质某某，该证据不能证实改制已经完成，而应该有新沂市政府作出的企业改制完成的书面报告方可证明改制完成。 关于该证据，本院认为 ...
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未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同 的企业改制已经完成。 上诉人质某某，该证据不能证实改制已经完成，而应该有新沂市政府作出的企业改制完成的书面报告方可证明改制完成。 关于该证据，本院认为 ...
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相关费用至2009年1月，该期间没有发生拖欠。 2009年1月7日，原告以被告公司营销中心部门经理孔祥祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12月份的工资一直未领取。原告称是被告克扣原告的工资；而 ...
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