仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...

2005年1月25日和2005年3月1日分别签订劳动合同，合同约定二被告的月工资分别为800元和600元，合同终止时间为2008年12月31日。2007年7月31 ，鲁某、李某乙二人见此通知后，三日内到公司上班，逾期视为自动解除劳动合同”，原告未提供将该通知送达给二被告的相关证据，不能确认二被告已接到 ...

间的各项社会保险；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8804.6元；3、被告向原告支付不签订劳动合同的经济赔偿金16980.3元。本案在审理 存在污蔑，应向原告赔礼道歉。 被告新乡市高级技工学校辩称，被告邢某某系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢某某已被辞退停止代课，且原告均 ...

2009年9月29日至2010年2月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元，支付解除劳动关系经济补偿金1500元，支付2009年8月29日至同年31 内容为2009年8月，其公司临时业务需要，委托花卫平在上海介绍一名临时工。当时花卫平介绍了原告，双方口头约定每月工资3000元，包括各类综合保险费。 ...

被原告招为工人，先后任厂领导，1993年4月1日劳动合同期满后，原告未通知二被告，未办理解除劳动关系手续，且经原告职代会讨论成为长期合同工，至今未解除劳动 人员在接到单位上班通知后，按通知时间上班等。说明原告同意续延劳动关系，企业恢复生产前仍保留原劳动合同关系。故二被告劳动关系未终止，对原告主张其与二 ...

，以和解失败而告终。 原审法院认为，原告张某甲系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告张某甲称其 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3200元，并支付额外经济补偿金4125元；⑥被上诉人应向上诉 ...

不成共识，以和解失败而告终。 原审认为，原告鲁某系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告鲁某在 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分7800元，并支付额外经济补偿金3350元；⑥被上诉人应向上诉 ...

之日到现在的加班工资，并支付加班工x%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年l 达不成共识，以和解失败而告终。 原审认为，原告王某某系被告汝州市环卫处的临时工，长期在汝州市市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告王某某 ...

，以和解失败而告终。 原审法院认为，原告鲁某枝系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告鲁某枝在 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分7800元，并支付额外经济补偿金7425元；⑥被上诉人应向上诉 ...

相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月……”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定经予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 下属韩寨粮所炊事员，在2004年全国性粮食体制改革中部分全民工都与单位解除劳动关系，临时工更符合清退条件，故陈某甲领取韩寨粮所对其下岗补偿款3500元 ...