的事实与公某存在矛盾；4、解除劳动合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为，在焦某市中级人民法院确认原、被告存在劳动关系后，被告未通知原告上班，也 X号民事判决；2、准予被告撤回对原告的起诉，原、被告双方当事人均按博爱县劳动争议仲裁委员会作出的博劳仲裁字（2009）第X号裁决书执行。2010年11月 ...

2011年7月15日向被告郑州市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因天安保险股份有限公司河南省分公司与本案被诉具体行政行为有法律上的利害 安保险股份有限公司河南省分公司离司人员交接单；7、天安保险股份有限公司员工解除劳动关系审批表；8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]X ...

及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金500元，同意退还 《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理 ...

工资的期间，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于因未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作的损失800元。原告对该损失缺乏充分证据予以证明， 支付原告郭某2010年12月15日至2010年12月31日期间未支付的劳动报酬680元； 三、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需支付原告 ...

委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年3月11 10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31 ...

已缴至2007年12月。 16、2007年11月29日澧水公司至蒋某某的终止劳动关系通知书（编号证据29），以证明澧水公司向原告蒋某某发出过终止劳动合同的 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

自己的主张，提交了如下证据：1、证人证言3份，证明原、被告之间不存在劳动关系；2、解除劳动合同通知书，证明原告在被告处期间与原单位存在劳动 社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、 ...

至2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人x元。 、4提出异议，认为，2009年2月底联通公司向刘某甲等4人送达了终止劳动合同通知书，4人必然要将手头的工作向公司交接，不会立即停止工作，证据2 ...

，并征询工会的相关意见。而本案中，被告仅将《辞退通知书》抄送给了工会，未在提交其单方解除劳动合同之前将理由通知工会，以及征询工会的意见的相关材料 属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36,000元（以下币种均为人民币）；二、诉讼费由被告承担。 原告郭 ...

的公司承担部分31,080元的诉讼请求，由于双方于20xx年x月xx日终结劳动关系，至20xx年x月xx日原告申请仲裁时，已经超过一年的仲裁时效 保险费的诉讼请求，已经超过申诉时效，本院不予处理。 关于原告要求被告支付《解除劳动合同通知书》约定的x个月的工资12,000元的诉讼请求，由于原告在20xx ...