依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决：何某某应在判决发生法律效力之日起十五日内向潘某某支付工资500元、经济补偿金125元，合共625元；并由何某某承担案件诉讼费50元。 何某某不服上述判决， ...
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《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决：何某某应在判决发生法律效力之日起十五日内向丁某某支付工资2600元、经济补偿金650元，合共3250元；并由何某某承担案件诉讼费50元。 何某某不服上述判决 ...
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上诉人(原审被告)佛山市顺德区金冠涂料集团有限公司，住所地广东省佛山市顺德区X镇对外经济开发区第三小区。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人王某，男，X 无理，原审法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、最高人民法院《关于审理 ...
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仲裁裁决，向法院起诉，请求判决被告向原告支付加班工资x元及未及时发放工资的补偿金7791元。 被告宁波某科技有限公司答辩称：原告有时进行了加班，但公司在生产 ，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 被告宁波某科技有限公司在判决生效 ...
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，并未超过仲裁申诉时效，被上诉人应退还上诉人2003年7月至2005年6月的奖励基金共360元(15元/月×24个月)。由于被上诉人没有足额支付加班费给上诉 仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故 ...
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仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故 被上诉人向上诉人支付加班工资3056元，完全是因为原审判决依据国务院有关全年节假日放假的规定，以每年节假日10天计算上诉人在2003年7月至2005年6月 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条、参照《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第三条的规定，作出如下判决：一、原告旅游公司支付被告王某某工某5715元(1999.2-1999.11)；二、原告支付被告经济补偿金1428.75元；三、原告为被告缴纳养老保险金1372元。上述各项于判决生效后 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、原告顺德市X镇良教纺织器材有限公司 事实错误，判决失当，请二审法院撤销原判决，判决上诉人不用支付被上诉人工资和经济补偿金共511.29元，且被上诉人要赔偿上诉人废品损失860.08元。 上诉人在 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决：何某某应在判决发生法律效力之日起十五日内向黄某某支付工资1000元、经济补偿金250元，合共1250元；并由何某某承担案件诉讼费50元。 何某某不服上述判决 ...
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、豫政（2006）X号文件，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长周明春 审判员时明生 审判员杜 ...
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