月25日上班期间，原告虽到岗，然其确实也与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告 判决如下： 驳回原告黄某乙要求被告明珩某某制品（上海）有限公司支付解除劳动合同经济补偿金9450元、“代通金”2100元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...

年7月期间、2010年4月至2010年7月期间的社会保险费，支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付2008年1月至2009年12月31日期间未签订劳动合同 上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某未及时交付劳动手册的退工损失人民币1200元； 四、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金8500元及25%赔偿金2125元；2、支付代通金1700元及25%赔偿金425元；3、 月14日至2009年7月14日期间延误退工损失6800元；10、返还劳动手册。仲裁委员会裁决被告支付原告2004年6月19日至2009年3月13 ...

第四十条第（三）项规定于2009年1月23日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内销售额 ...

第四十条第（三）项规定于2009年2月4日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内销售额均 ...

仲裁，但仲裁裁决错误，故原告向法院起诉，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元、替代期工资1,500元、误工费9,000元、精神损害抚慰 庭审中明确支付精神损害抚慰金及公开赔礼道歉这两项请求与打架纠纷有关，与劳动争议没有关系。 根据庭审确认的事实，本院认为：当事人对自己的主张应当提供证据 ...

奖状。旨在证明海鸥株式会社给原告颁发奖状。 4、体检报告复印件。旨在证明原、被告劳动关系存续期间，由海越公司组织原告体检。 5、被告于2010年2月10 判决如下： 一、被告某某公司应于本判决生效后七日内支付原告周某解除劳动合同经济补偿金人民币8,000元； 二、被告某某公司应于本判决生效后七日内支付 ...

合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金19,606元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决 ...

;此后,原告支付被告工资至2008年7月1日,并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,084元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将 。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 一、原告XX(上海)有限公司 ...

5和7不做确认。 经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告沈 合同，此后原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金25,715元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定 ...