公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付梁某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回梁某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付杜某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回杜某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且杜某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到杜某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付邓某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回邓某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为吴 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴某甲的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴某甲对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付卢某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回卢某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付邓某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回邓某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付邹某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回邹某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邹某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邹某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为吴 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴某甲的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴某甲对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付王某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回王某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且王某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到王某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付劳某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回劳某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且劳某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到劳某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...