原告贵港市X村殿僚屯西群生产队。 诉讼代表人廖某甲。 委托代理人廖某乙。 原告贵港市X村X村生产队。 诉讼代表人廖某丙。...

被告造成有经济损失。 原告对被告的上述证据材料经质证后发表意见如下：被告是将煤试用后才给原告打的欠条，被告对煤的质量已表示认可，买煤球的人不可能清楚 赔偿其经济损失的反诉某求亦不能成立。因双方未明确约定支付时间且未能达成补充协议，原告可在被告收货后随时主张支付。原告要求被告支付货款的请求，本院予以支持 ...

事实： 2007年7月1日，原告李某被被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被 原告的年终奖奖金被告均已发给原告。案经本院组织调解，原、被告双方未能达成协议。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期三年 ...

三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ 告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （ ...

xx无法正常使用挖掘机，因而原告也应该承担相应的违约责任。李xx在购买机器后试用期间，至今已经发生了大量的维修费用，并造成了相当的工程误工损失，因此 三性均有异议，证人证言内容不真实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、原告与李xx ...

的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元，试用期满继续留用的，可根据联合通信公司实际，结合原告工作和工作量增发效益补贴。 双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项 ...

的劳动关系转至被告单位，原告工作内容和工作地点均无变化。2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才 认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同，双方未约定月工资为2,500元，故原告诉请 ...

希望能至其处工作，其也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退 在X楼工作；2、被告之所以会至原告处工作，并不是基于原告与XX餐饮之间的协议，而是基于被告本人的主动要求；被告对陈XX的陈述无异议。本院认为，陈XX ...

对被告并不了解，而因当时双方约定被告的试用期为一个月，试用期工资为1500元，试用期满后工资为1800元，试用期从实际上班之日起算一个月。鉴于当时被告刚从 给中交二航局二公司安毛高速公路x合同段项目经理部。 2、塔吊租赁合同转让协议。证明陕西省天立建筑设备有限责任公司于2009年6月9日将与中交二航 ...

请求依法判令被告退还多付货款6926.50元。 被告辩称，原告违反了和我达成的口头协议，擅自打折销售。扰乱了品牌在平顶山市场的价格体系和正常销售。对其他专柜造成 多次沟通和协商无果情况下，才对其停止供货。另外原告到现在为止还有一套试用装和一前台总共1.18万元货款没给我。故应驳回原告的请求。 审理查明 ...