税前工资2,750元，其中试用期工资为2,600元。同时合同还约定，原告知晓并承诺被告依法制定并公示或告知的规章制度（包括合同期内被告依法新建立的或 。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，并要求被告按3000元 ...

和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。本案中，原告首次到被告处工作，双方于2007年8月13日签订书面劳动合同，合同期为1年，试用期为3个月，试用期 补订书面劳动合同的前一日。因原告被除名，与被告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故被告应支付原告此次工作期间的二倍工资，即被告应向原告 ...

工资报酬的标准和办法为每月400元。残疾人员生活费补助每月60元。3、乙方试用期临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方 科技有限公司，称司某某断断续续地在公司某作，但未提供其与司某某之间劳动关系解除与终止的相关证据。该意见该院不予采纳。中华人民共和国劳动部劳办发【1996 ...

七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未满 其他情形。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

2,437元。在仲裁期间，被告才向其送达通知书。请求法院判令被告支付解除劳动合同赔偿金11,000元、2009年3月工资差额2,629.50元及25%经济补偿金 本院认为，劳动者在用人单位工作，对用人单位负有忠诚义务，这是构建和谐劳动关系的基础。原告屡次向被告的业务合作方图谋酬金，此节事实原告在仲裁 ...

。 13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某 规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中，经本院释明，原告表示如果其主张的恢复劳动关系不能获得支持，可以变更诉讼请求为要求被告支付解除劳动 ...

签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系；4、被告因没有及时主张自己的权利，现在已不符合我院的录用条件。综上，应解除录用关系。 被告冯某辩称，一、 之间无试用期约定。我与原告在1993年确定为劳动关系，因为原告的原因没有签订劳动合同，因此，也就没有约定试用期，并且试用期的期限最长不得超过6个月，此时距离 ...

劳动合同期限自2006年12月1日至2009年12月1日止，其中前3个月为试用期，期限届满前十日，乙方提出书面申请经甲方同意后，则可续签劳动合同 协商的原则。因此，原审法院认为，“双方关于“如乙方在合同期内没有无故对公司造成重大损失而被甲方解除劳动合同时，甲方应支付乙方3万元违约金”的约定亦属无效约定 ...

审理终结。 原审法院查明：2008年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向 向其支付二个月的二倍经济补偿金的主张，因原告的诉讼请求中对解除劳动关系未提出异议，在解除劳动关系问题上双方应为意见一致，故双方系协商解除劳动 ...