劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位， 的裁决，单位就应当解除。劳动合同法第50条还规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ...
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制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪 支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法 一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2003年4月24日起至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005年 ...
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综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法 一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年2月24日起至2007年2月23日止。其中试用期为6个月。2007年 ...
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。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法 一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3 ...
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合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反了劳动合同法的规定，但劳动合同的其他条款仍然有效，对该劳动 若干问题的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条之规定，判决如下： 一、终止原告（反诉 ...
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见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由原告填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告单位 制服保证金300元；二、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资x元；三、原告向被告支付单方面解除劳动关系经济补偿金6750元；四、原告支付被告法定 ...
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月起，双方口头约定基本工资增至每天60元，2009年10月双方补签劳动合同，原告在2009年11月20日与被告解除劳动关系。现原告不接受上海市松江区劳动 日止，约定试用期一个月自2008年7月26日至2008年8月26日止，原告的月基本工资960元，计付加班工资基数为960元。第二份劳动合同有效期自 ...
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日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动 河南维雪啤酒集团有限公司补发上诉人2008年度绩效工资税后x元并加发25％的经济补偿金3825元。九、判决河南维雪啤酒集团有限公司到社会保险经办机构为段XX ...
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为3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6 原告违法终止劳动合同的赔偿金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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