合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年7月31日止；其中试用期为3个月，自2008年7月 42元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班工资=欠发原告的 ...

支付被告经济补偿金1,415元（半个月工资）。 原告提供下列证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系。 2、员工手册及确认表，证明被告知晓公司规章制度。 3 ，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及巡店次数予以证实，然 ...

陈某某向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为：在陈某某、奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈某某试用不合格为由与陈某某解除劳动关系，符合法律 ，奔朗公司以试用不合格为由解除劳动关系理由正当，不需要向陈某某支付解除劳动合同关系的经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此所作判决正确，本院予以维持。 ...

辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不 办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作。 本院认为：一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

工伤补助金14000元；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。 被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入 成立，本院予以支持。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年 ...

试用期期间的社会保险，故对于原告的该项主张予以支持。关于原告提出的试用期未签订劳动合同被告应支付二倍工资的主张，因原告李某作为单位人力资源部总监，应该 天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李某一个月试用期工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生 ...

只请求支持其1925元的诉讼请求并未 超出法律规定，因此，原告请求被告支付其延长试用期3个 半月的工资差额1925元，本院予以支持。至于原告请求被告支付其2006年 1日起实施的《中华人民共和国劳动法》劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2005年3月20日福建欣诺 ...

书面劳动合某。合某期限为2009年3月24日至2010年3月23日，试用期为2009年3月24日至2009年6月23日共3个月，试用期 ： 一、被告城口县环境监测站支付原告罗某解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日法定假日加班工资1179元、医疗保险待遇损失172.28元， ...

。 被告上海某某投资管理有限公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不存在 的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除劳动 ...

王公司向法某提交某据：证据1、任职同意书，证明原告与被告在试用期签订了相关劳动合同的事实；证据2、薪酬奖励补充条款，证明原告与被告试用期 规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21. ...