医疗事故对应的伤残等级予以鉴定，重庆市法庭科学司法鉴定所依据《医疗事故分级标准(试行)》“本标准中医疗事故一级一等至三级戊等对应伤残等级一至十级”之 生活补助费：根据邹某某的伤残等级，(根据卫生部新公布的《医疗事故分级标准(试行)》中“本标准中医疗事故为四级伤残按70%计算)，按照医疗事故发生地居民年 ...
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某兰子宫次全切除已达六级伤残等级标准。2．参照《医疗事故分级标准(试行)》(三)三级丙等医疗事故第21条“育龄已育妇女子宫缺失或部分缺失\"之 八级计算，根据渝高发(2004)X号《审理医疗损害赔偿案件若干问题的意见(试行)》规定和渝五中法发(2007)91《审理人身损害赔偿案件座谈会纪要)》的通知， ...
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并不恶劣或严重，被告应当适用《中华人民共和国治安管理处罚法》；况且《劳动教养试行办法》主要适用于具有暴力倾向、团伙性、屡教不改等社会危害性较大且不构成 请求法院撤销郑劳字[2010]第X号劳动教养决定书。 被告辩称：国务院《劳动教养试行办法》经全国人大批准施行至今未被废止仍可适用；原告随意殴打过路群众 ...
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行为并不恶劣或严重，被告应当适用《中华人民共和国治安管理处罚法》；况且《劳动教养试行办法》主要适用于某有暴力倾向、团伙性、屡教不改等社会危害性较大且不 原告平时能遵纪守法，打架属于某时冲动，应从宽处理。 被告辩称：国务院《劳动教养试行办法》经全国人大批准施行至今未被废止仍可适用；原告随意殴打过路群众杨 ...
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适用法律错误，二审认为，最高人民法院关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）系2008年12月废止的，而原审在2008年11月11日既已判决 3、关于法律适用问题。最高人民法院关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）自1999年7月8日起施行至2008年12月废止，本案双方当事人所 ...
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调取的证据材料合法有效，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，依照《劳动教养试行办法》的规定，上诉人上海市劳动教养管理委员会有权审查批准收容劳动教养人员。其 的规定。上诉人作为劳动教养工作的管理机关，应当在查清事实后依照《劳动教养试行办法》的规定，依法作出劳动教养决定。但是，上诉人在（2003）沪劳 ...
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调取的证据材料合法有效，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，依照《劳动教养试行办法》的规定，上诉人上海市劳动教养管理委员会有权审查批准收容劳动教养人员。其 的规定。上诉人作为劳动教养工作的管理机关，应当在查清事实后依照《劳动教养试行办法》的规定，依法作出劳动教养决定。但是，上诉人在（2003）沪劳 ...
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调取的证据材料合法有效，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，依照《劳动教养试行办法》的规定，上诉人上海市劳动教养管理委员会有权审查批准收容劳动教养人员。其 的规定。上诉人作为劳动教养工作的管理机关，应当在查清事实后依照《劳动教养试行办法》的规定，依法作出劳动教养决定。但是，上诉人在（2003）沪劳委 ...
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幅度内，分别确定本地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”、的标准。 《陕西省高级人民法院关于适用刑法有关条款数额情节标准意见（试行）》 盗窃罪：…… 数额巨大：……陕南、陕北地区X元以上； 《最高人民法院、最高人民检察院、司法部关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行 ...
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认定事实错误，且原告无屡教不改的情形，故适用法律亦属错误。经审查，《劳动教养试行办法》系现行有效的法律规范，被告适用的相关条款与被诉劳教决定相关联，本院 教养。被告经审查，认定原告的上述行为属于扰乱社会治安秩序的行为，遂依照《劳动教养试行办法》第十条第（四）项、第十三条，于2008年6月20日作出（ ...
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