执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐xx公司为 由磐xx公司发放工资及相关福利待遇，并由磐xx公司为其购买社会保险至今。关于罗xx主张的第一项诉讼请求由磐xx公司支付解除劳动关系代通知金2900元， ...

止。 证3、中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司劳动服务公司出具的2004年10月至2005年9月的职工工资发放表一份共24页。载明：被告李某丁月应发 司字（2006）X号“关于寅生公司领导行政分工的通知”文件一份。主要载明：李某丁同志负责公司工业产品结构调整工作，协助总经理分管路翔公司工作。 证9、 ...

分配好的，其按照这张某丁放表造一份正式的奖某发放表，拿去让郝某签字，郝某签完字后，其通知各个科室负责人来其这签字领取。郝某、杜某、 开会研究公司的一些事项。召开班子会一般上是有工某时，安排项目部负责人，或者公司的重大事情如人事调整、生产经营计划、大额资金分配等。班子开会时有无会议记录其不清楚。公司内部 ...

，组织验收；2、被告保证于2007年2月8日按合同约定第六次付款额的50%付清，原告保证全额发放民工工资（不足部分原告自行解决），春节后复工的第二天 ，被告的解除合同的通知可以认定已送达给原告，由于被告是2007年8月1日搬进施工房屋的，被告方也没有提交原告收到解除合同通知的具体时间，因此，本院综合 ...

1份、杨某珍身份证、工商营业执照、广西良兵消防工程有限公司的企业法人营业执照、广西良兵消防工程有限公司工人工资发放登记表（2008年2月、3月）2张、原告的 、财产损失赔偿限额分别调整至x元、x元、2000元。4、本案事故发生后，原告向南宁市交警三大队提出调解申请，但由于被告李某经通知未参加调解，该 ...

被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议，但是 工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件单价。本案中，被告实行 ...

被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议，但是 工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件单价。本案中，被告实行 ...

年2月3日，原告以被告不服从公司领导指挥、不服从工作调配为由出具书面《通知》，决定于次日起与原告解除劳动合同。同日，被告将上述解除劳动合同的理由告知 主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资 ...

。2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向 故本院对被告主张予以采信，烧饭贴应作为最低工资组成部分。根据相关规定，最低工资不包括延长法定工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 ...

驳回。由于原告从1997年12月开始每月从被告处领取工资，自己知道或应当知道被告发放的工资低于当地最低工资，但其直至2008年1月被告与其终止劳动关系时， 变化，因生产经营需要进行人事调整属正常，原、被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤 ...