潘某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付潘某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人 解除的认定，而中钢公司所提交的证据并不能证明潘某某于2003年7月辞职，因此，原审法院并没有根据最高人民法院的上述规定将该举证责任分配给中钢公司 ...

签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，梁某某向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资给梁某某，双方劳动关系已解除。梁某某未能提供相应证据证明德科 辞职，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】X号)第二十条的规定，德科机电公司不需要 ...

月间以代总经理身份签字的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营 希望通过协商的方式解决此次苏州金龙公司增资扩股问题。” 2001年7月20日，厦门金龙公司下达任免通知，批准庹新永的辞职申请，免去其总经理职务，免去陈某财务 ...

改革的意见》、重庆市经济体制改革委员会《关于城镇集体所有制企业产权制度改革若干问题的紧急通知》及市政府集体经济管理办公室制定的《重庆市X镇集体企业改革指导意见》 时的一种比较普遍的做法。有学者认为，这种做法对过去实行高积累低工资因而侵占了职工必要劳动的历史事实而言，带有一定的补偿性质，属于偿还历史欠债 ...

档案资料显示，王某1989年10月1日起为物探技术员，国家规定的档案工资为77元/月；1996年10月到1997年10月为211元/月；1997年 之日。 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华 ...

梁某于2009年3月28日向广西财经学院递交辞职报告，以个人原因为由申请辞职。广西财经学院同意梁某辞职，并决定支付梁某补助金2680元。梁某于 2009年1月9日，被上诉人召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工某的问题。会议明确提出，考虑到春节的因素，这次‘‘绩效工某’’是“预先发放”，也就是 ...

为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、代某加点 的休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10049.88元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家 ...

为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、渝江劳人 的休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10351.23元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家 ...

好转，便回到单位要求补发工资并补办退休手续，却被告知已被单位除名，原告并未收到被告的除名通知，为此，原告多次找到被告要求解决上述遗留问题，均被以各种 认为，原告XXX原系中某物资储运X公司机修厂职工，1986年初，原告向单位申某辞职，中某物资储运X公司予以批准同意。1992年，被告X中某根据上级中某 ...

，申请撤销该仲裁书。 原审认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含 合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以 ...