差额。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：被告于2010年9月进入原告处从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资为：基本工资2,000元、岗位加给600元 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

。2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告向沅陵县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款的规定，只应支付两个月工资的经济补偿金。原告要求按三个月计算经济补偿金是 ...

，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 补偿金1,100元，计人民币3,300元；在2008年正月至2010年元月两年工作期间应按每月工资1,100元标准支付原告2个月的经济补偿金2,200元， ...

公司工作，某某某公司同意某某原在某公司的累计工作年限视为在某某某公司的工作年限。2008年7月1日，某某公司和某某续签期限为2008年7月1日 解除劳动合同，其应当承担违法解除劳动合同的法律责任，向某某支付赔偿金。对于赔偿金计算基数，某某公司与某某约定的工资标准为2,700元，某某实际每月工资由某某某 ...

解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...

某之间成立业务代理关系，而非劳动关系。被告张某在原告铁通鹤壁分公司工作期间虽未签订书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的 的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定 ...

申诉人缴纳6138.66元，申诉人缴纳2288.56元，欠费所产生的滞纳金以缴费当日社保局计算的数据为准，由被诉人承担）；二、本裁决生效后10日内，由被诉人 解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...

被诉人缴纳6702.77元，申诉人缴纳2538.88元，欠费所产生的滞纳金以缴费当日社保局计算的数据为准，由被诉人承担）；二、本裁决生效后10日内，由被诉人 解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...

被诉人缴纳6702.21元，申诉人缴纳2518.32元，欠费所产生的滞纳金以缴费当日社保局计算的数据为准，由被诉人承担）；二、本裁决生效后10日内，由被诉人 解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...

申诉人缴纳3039.15元，申诉人缴纳1166.48元，欠费所产生的滞纳金以缴费当日社保局计算的数据为准，由被诉人承担）；二、本裁决生效后10日内，由被诉人 解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...