加班工资10250元、补缴2010年8月至2011年6月的社会保险、出具解除劳动合同的证明、驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为： 。被告实际工作至2011年7月1日，并主张双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动 ...

东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不能上岗安排工作。同时，还决定为便于继续开发、销售现有房地产及处理对外事宜，东信公司经理名义上仍为法定 及其前身东信社不能证明王某收到解除或终止劳动关系的书面通知，因此王某提起仲裁之日为劳动争议发生之日，王某主张权利、申请仲裁没有超过法定时效。 本院再审 ...

年11月2日的延长工作时间的工资及加班费5964.55元；3、支付解除劳动关系经济补偿金1950元，本次诉讼中变更为3433.5元；4、补交2009年 社会保险的真相，说明从一开始就没有形成劳动关系，而是被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、 ...

，因肖某经公司通知而未到公司报道，根据公司管理规定，解除肖某与公司的劳动关系。之后公司没有支付给肖某一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。 岗的行为不符合法律规定。原告于2010年9月6日对被告解除劳动关系的行为并不属违法解除。依据《中华人民共和国劳动法》七十三条的规定，本案被告应依法 ...

。承包费由宝石公司在每月收到验收后当月结算。宝石公司提交的与其签订承揽加工某外发模式的，成本由加工某负担。宝石公司提交的与其有劳动关系的劳动者的工某明细 黄某辩称是原告的工某人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告宝石公司解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某以原告宝石公司没有 ...

X、杨XX等均证实原告于1993年、1994年仍在被告处上班，并没有和被告解除劳动关系。原告始终以在职职工的身份领取被告发放的春节困难职工救济金。比如2005 1月14日，被告以原告逾期未交纳罚款为由对原告作出除名决定。原告称原告没有收到上述两份决定，被告也未提交原告签收上述两份决定的凭证。原告提交的 ...

通知金。3、原告在被告单位工作期间，被告没有安排原告加班，被告不应支付原告加班工资。4、双方解除劳动关系时，原、被告已经达成赔偿协议，被告已经 能提供有效的证据证明被告安排其法定节假日加班的事实。因此，原告要求被告支付法定节假日工资、加班工资的请求，不予支持。 原告与被告是事实劳动关系，双方当事人均 ...

书面劳动合某，但事实上双方之间已形成劳动关系。周某在劳动中受伤，经劳动部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告在收到临湘市劳动和社会保障局作出临劳工伤认字[ 劳动和社会保障局作出工伤认定。在此期间被告既没有安排周某的工作，也没有与周某解除劳动关系，被告没有举证证明周某系无故不到单位上班，周某伤愈后 ...

日。2008年11月3日，被告出具给原告警告信，警告信上载明：“处罚事由：……没有如实，及时的填写生产记录，并最终导致一批产品返工。10月24日，对 同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月 ...

，被上诉人不是新乡市针织厂的职工，新乡市针织厂也不用和其解除劳动关系，其要求参加破产安置没有依据。二、一审法院适用法律错误。1998年到被上诉人向新乡市 上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...